短期薪酬是企业为员工提供劳动后，在一年内或一个经营周期内支付的报酬，核心特点是“时间短、兑现快”。通俗来说，就是员工干活后，企业短期内（比如下个月或年底）必须“结账”的钱，包括工资、奖金、福利等。例如，奶茶店员工每月领的工资、程序员年底拿的年终奖，都属于短期薪酬。
短期薪酬需满足两个条件：与员工服务期间直接相关：比如员工工作一个月，企业支付一个月工资。
支付时间在12个月内：若某项报酬需在1年后支付（如股权激励），则不属于短期薪酬。
短期薪酬的“全家福”——包含哪些内容？
短期薪酬可分为五大类，每一类都有对应的“钱”或“福利”：
1.货币性报酬：看得见的“真金白银”
工资与奖金：
例子：某制造企业生产线工人月薪5000元，销售经理年度业绩达标后额外获得3万元奖金。
加班费与津贴：
例子：快递员节假日送货，每小时加班费按基本工资的2倍计算；外企员工每月领取1000元交通补贴。
2.带薪缺勤：休息也能拿工资
累计带薪缺勤：未用完的假期可攒到下一年。
例子：互联网公司员工每年有10天年假，若今年只用了5天，剩余5天可明年使用，公司需提前计提这部分假期的工资费用。
非累计带薪缺勤：过期作废的假期。
例子：婚假15天必须当年休完，否则视为放弃。
3.社保与福利：企业的“隐形支出”
社保公积金：
例子：企业为员工缴纳的五险一金（养老保险、医疗保险等），虽然员工退休后才能部分支取，但企业需在员工服务期内按月支付。
非货币福利：
例子：科技公司为程序员提供免费健身房、初创企业为员工租赁公寓并补贴50%房租。
4.短期利润分享：与公司“同甘共苦”
规则：企业根据短期利润目标达成情况，向员工分配奖金。
例子：某创业公司承诺，若年度净利润超1000万元，管理层可分享超额部分的5%作为奖金。若实际利润1200万元，则奖金为（1200-1000）×5%=10万元。
5.离职后一次性补偿：最后的“红包”
例子：员工离职时，企业退还其社保个人账户余额或支付未休年假折算的工资。
短期薪酬的“财务意义”——为什么对企业重要？
员工激励：
销售岗位“底薪+提成”模式（如房产中介月薪3000元+成交额2%提成），直接刺激员工提升业绩。
合规要求：
企业若拖欠工资或漏缴社保，可能面临劳动仲裁甚至罚款（例如某餐饮店因未付加班费被罚5万元）。
成本管控：
某服装厂通过优化排班减少加班费支出，将人力成本占比从25%降至20%。
短期薪酬的“特殊操作”——会计如何处理？
计提与发放的分录：
计提工资：
借：生产成本/管理费用XX元（根据岗位）
贷：应付职工薪酬——工资XX元
实际发工资：
借：应付职工薪酬——工资XX元
贷：银行存款（实发金额）
应交税费——个人所得税（代扣个税）
其他应付款——社保公积金（个人部分）
例子：某公司月工资总额50万元，其中代扣个税5万元、社保个人部分8万元，实际发放37万元。
带薪缺勤的“预提”：
案例：某公司100名员工，每人每年可休5天年假，日均工资200元。若年末有20%的员工未休假，公司需计提费用：100人×20%×5天×200元=2万元。
