一年获得了多少荣誉，取得了哪些创新成果，在部门年度考核排名结果怎样，一查职业生涯积分表，即可一目了然。
据了解，为帮助干部规划职业生涯，量化干部职工工作能力和工作业绩，自2009年以来，江西省鹰潭市地税局对干部职工职业生涯全面推行积分制管理。该办法就积分统计范围、积分审核建档、积分奖惩等方面，均作了明确的规定。其中积分统计范围主要包括干部职工获得学历学位、资格证书、学习培训、工作调研、信息宣传、成果创新、奖励荣誉、优秀专门人才、年度考核、绩效评比、担任职务、工龄、社会公德及违纪情况等方面。项目不同，分值不一。比如学位学历积分：取得博士研究生、硕士研究生、本科学历的分别积6分、5分、4分；又比如成果创新积分：工作创新获省部级、地厅级、县处级单位发文认可的，参与工作创新的人员分别积10分、6分、2分。积分每年登记统计一次，累计积分达到150分的，由所在单位报销一定数额的学习培训费。按照优胜者优训的原则，一般干部职工还可享受副科级领导干部参加上级部门组织的培训。此外，积分还作为干部今后提拔任用的重要参考依据之一。
此举推行三年多来，因可全面反映干部职工的动态信息，客观、准确全面地评价干部职工的德才表现、工作实绩和学习成果，有效推进了干部管理工作的科学化、民主化、制度化，大大激发了干部职工的学习和创新热情。截至目前，全系统共计有5人入选省局30名业务专家人才库，创新开发了征管发票预警系统等多项省级科技成果。尤其是“三师”（注册税务师、注册会计师、律师）人员和研究生比例分别为17.4%、8.6%，分别高于全省地税平均11个、5.4个百分点。
作者单位：江西省鹰潭市地税局