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曲阜市地方税务局三项措施提高考核的质效
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来源:中国税网
作者:王毅
日期:2013-04-08
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本着实事求是，客观公正，易于操作，突出重点的原则，近日曲阜市地税局制定综合考核办法推动税收管理工作的提升。
一、考核对象及方式。2013年度综合考核分对各税务所（局）、纳税服务窗口和市局各科室两个方面的考核，采取千分制扣分计分的方式，按季组织年终汇总的考核组织方式。对市局各科室（含稽查业务）考核分为季度考核和年度集中考核，其中季度考核600分，年度集中考核400分，同时设立特别加分、扣分项目。
二、整改与通报。每期考核结束后，办公室汇总考核底稿，制作考核情况通报，同时要求各被考核单位，依据考核通报，反馈整改情况，办公室再依据各被告考核单位的整改情况汇告，制发整改情况通报。对不能按时报送整改情况反馈报告的，将调减被考核单位的考核成绩。
三、考核结果的运用。各税务所（局）在年度考核中取得前3名和市局各科室在年度考核中取得前4名的，授予“全市地税系统先进单位”称号。各单位班子成员及科室全体正式人员在干部选拔、评比表彰、外出学习考察及培训等方面予以优先考虑。年度考核结果排序较上年前移两个位次以上（含两个位次）的，市局设立工作进步奖予以表彰奖励，已进入年度先进单位行列的不再授予工作进步奖。对连续两年（自2012年度开始）取得后两名的单位，予以通报批评；对连续三年取得后两名的单位，予以诫勉谈话。（王毅）
作者单位：曲阜市地方税务局