庆阳市国税局把干部教育培训作为加强能力建设的重要抓手，突出 “八个重点”推进干部教育培训工作。
一是抓好领导干部培训。以理论武装为根本、党性教育为核心、能力提升为主线，培养造就一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的领导干部队伍。
二是加大“三师”的培养力度。通过完善和落实各项激励措施，不断提升全系统“三师”人员比例，推动复合型人才建设。
三是加强税收专业化人才培训。把税收工作急需紧缺和骨干人才培养作为重点，建立市级人才库，分类别分专业分步骤启动专业人才培训工程。
四是加强基层干部培训。以提高政策执行、推动发展、服务群众、促进和谐能力为重点，增加基层干部脱产培训的机会，强化对基层教育培训工作的检查指导，增强做好基层干部培训的主动性和责任性。
五是加强兼职师资队伍建设。继续开展市县两级兼职教师培养工作，加强兼职教师后续培训使用和管理，充分发挥兼职教师等业务骨干的作用，推动业务标兵和优秀基层干部上讲台，不断提升兼职教师师资水平。
六是加强网络学院的利用和管理。研究制定全市国税系统网络培训管理办法和干部在职自学管理办法，规范网络学习必学和自学内容，科学设置考核评价指标，探索实施网络学习学分制管理，进一步提升干部参与网络学习的积极性。
七是运行干部教育培训管理系统。督促各单位及时完成人员基础信息维护和网络学院学习考试数据的关联性设置。利用教育培训管理软件，开展学分制管理，将脱产培训、网络学习、竞赛考试等所有培训学习数据一并进行考核。
八是加强县（区）局教育培训工作规范化建设。重点围绕组织领导、任务落实、培训质量、师资队伍、经费保障等方面，对县（区）局的培训情况开展评估检查，促进教育培训工作的规范化建设。
作者单位：庆阳国税