发出材料应负担的成本差异，是指企业采用计划成本法核算材料时，因实际采购成本与计划成本的差异，需分摊到当期发出材料中的金额。其目的是将计划成本调整为实际成本，确保成本核算的准确性。
发出材料应负担的成本差异主要计算公式1.材料成本差异率
本期材料成本差异率=(期初结存材料的成本差异+本期验收入库材料的成本差异)÷(期初结存材料的计划成本+本期验收入库材料的计划成本)×100%
期初材料成本差异率=期初结存材料的成本差异÷期初结存材料的计划成本×100%
差异率正负含义：
正数（超支差异）：实际成本>计划成本，需调增发出材料成本；
负数（节约差异）：实际成本 < 计划成本，需调减发出材料成本。
2.发出材料应负担的差异
发出材料负担差异=发出材料计划成本×差异率
3.发出材料实际成本
实际成本=计划成本+负担差异
计划成本法概述
计划成本法是一种企业存货管理方法，其核心逻辑是：用“预算价”记录日常库存流动，再通过“实际价差”调整到真实成本。简单来说，企业会提前给材料设定一个“计划单价”（如钢材每吨1万元），日常采购、领用、结存均按此单价记账。但实际采购时价格可能波动（如涨到1.1万元或跌到0.9万元），此时通过“材料成本差异”科目记录差额，最终将账面计划成本调整为实际成本。
通俗理解：从“买菜预算”到“实际花销”
假设家庭每月买菜预算为每斤土豆2元，实际购买时可能遇到促销（1.8元/斤）或涨价（2.5元/斤）。计划成本法的作用类似于：
记账时：所有土豆进出均按2元/斤记录；
月末调整：根据实际价格与2元的差额，计算整体“买菜差异”，分摊到已消耗和剩余的土豆中，最终得出真实成本。
企业场景：某服装厂计划布料成本为20元/米，本月采购实际成本为18元/米（节约）或22元/米（超支）。计划成本法通过差异调整，既能简化日常核算，又能反映市场波动影响。
