一是明确责任追究。无论哪个科室、哪个人出了问题，首先通报直接责任人，直接责任人是一般工作人员的，同时通报所在科室、单位负责人；直接责任人是科室、单位负责人的，同时通报分管领导。明确各科室、单位负责人是干部作风建设的*9责任人，负责职责范围内的各项工作。二是推行公开承诺。在自查自纠基础上，科室和个人要制定干部作风建设公开承诺，公开承诺要体现分管工作，不能大而化之，拈轻怕重，浮在面上。个人承诺经科室、单位负责人签字后报人事科备案，科室承诺经分管领导签字、党组审核，并进行公开。三是严明工作纪律。局领导定期不定期开展监督检查，加大明察暗访力度，对工作不重视、效果不明显、推诿塞责、整改不到位的科室进行通报，对*9责任人进行约谈，责令限期整改；对公然违反中央、省、市有关规定的，启动行政问责程序，情节严重、造成不良影响的，依法依纪追究责任。四是抓好建章立制。系统梳理科室和个人自查自纠问题，着眼于建立干部作风建设长效机制，制定完善相关内部制度规范、业务流程等，把抓好整改与建章立制结合起来，完善和细化各项规章制度，用制度约束干部行为。