2014江永怎么样去强化预算绩效评价结果应用？

　　江永建立五项制度强化预算绩效评价结果应用：
　　一、绩效评价结果反馈整改制度。县财政局在评价工作结束后一个月内，以正式文件或反馈意见书的形式，将绩效评价结果(包括绩效评价项目绩效情况、存在问题及相关建议等)反馈给被评价单位，被评价单位应针对项目实施中存在的问题和评价建议进行认真整改，并在收到反馈文件或反馈意见书之日起2个月内将落实整改情况反馈到县财政局。
　　二、预算绩效评价结果与预算编制相结合的制度。将绩效评价结果作为安排下一年度预算的重要依据，优先考虑和重点支持预算绩效评价结果好的部门项目，减少绩效评价结果差的部门资金安排，取消无绩效或低绩效项目，实现预算绩效评价结果与预算编制有机结合。
　　三、预算绩效报告制度。预算部门(单位)定期向县财政局提交预算绩效报告，说明预算绩效管理工作情况、财政支出绩效情况、存在的主要问题、纠正措施和下一步工作要点。县财政局对预算绩效评价结果进行排序，并将评价结果向县委、政府和组织人事部门报告。
　　四、绩效评价结果公开制度。按照政府信息公开的有关规定，逐步推进绩效信息公开，将绩效评价结果尤其是一些社会关注度高、影响力大的民生项目和重点项目支出绩效情况，通过政府信息网站依法向社会公开，主动接受社会监督。
　　五、绩效奖励和问责制度。根据预算绩效管理情况实施行政奖励和问责，对预算绩效目标完成好的预算部门(单位)要给予以通报表扬并给予奖励；对预算绩效目标完成差的预算部门(单位)通报批评，对其主要负责人和直接责任人进行诫勉谈话；对挪用、截留、贪污财政资金导致使用绩效低下的，提请有关部门追究有关责任人的党纪政纪直至法律责任。
　　高顿网校小编寄语：聪明的人，今天做明天的事;懒惰的人，今天做昨天的事;糊涂的人，把昨天的事也推给明天。愿你做一个聪明的孩子!愿你做一个时间的主人。