高新分局，采取三项措施提升干部队伍建设。
 
　　高新分局在2014年按照分层次、分类别原则，针对岗位特点，结合岗位需求，采取请进来、走出去的方式方法，提升干部素质,加强队伍建设，为开展工作打基础。
 
　　一是加强业务培训。分局着眼2014年征管业务，分税种、按税源级次组织干部对征管进行培训。分局将按计划对土地增值税、企业所得税进行专项培训，提高干部征管能力和水平。目前，分局采取与会计师事务所合作的方式，邀请事务所业务好、工作经验丰富的人员围绕土地增值税成本计算、税收减免等问题对分局从事土地增值的管理员进行讲解，并通过实际案例进行分析，通过双方探讨，提高了干部对土地增值税征管的方法，明确了注意事项，为土地增值税征管工作打下坚实基础。
 
　　二是加强人才库建设，提高人才储备。分局按照省局大力实施“人才兴税”战略方针，有效发挥优质人力资源[*{c}*]带动作用。分局通过人才库建设提高干部学习的积极性，培养能独当一面的人才，促进岗位职责较好落实。分局根据岗位需求，广泛动员广大干部报名参加2014年级人才库考试，目前有23从报名参加了省、市级人才库资格考试。
 
　　三是抓好“四师一员”资格考试。分局对2014年“四师一员”资格考试进行分层次、分批次的做好计划，特别突出中层干部的培训，从财力上给干部以支持，积极创造学习条件，鼓励干部积极参与，并要求相关部门认真抓好落实，提高通过率，为征管工作打好基础。
 
　　只有服从理性，我们才能成人。

 

 高顿网校官方微信
扫一扫微信，关注*7财经资讯