稽查局，“四级培训”模式找准干部教育培训切入点。
 
　　稽查局创新完善干部教育培训模式，按照不同的培训需求和培训目标，分层级分类别开展有针对性的培训，找准了干部教育培训切入点。
 
　　一是稽查业务骨干培训。以培养领军式人才为目标，加快稽查专业骨干人才培训。依托知名院校的培训平台，聘请知名专家学者，重点对“稽查能手”、稽查人才库人员、取得“四师”资格人员进行培训，打造一支能够在税收稽查专业化工作中发挥克难攻坚作用的高素质、复合型专业骨干队伍。
 
　　二是稽查专业知识培训。以强化一线干部查账能力为目标，依托西北税校等教学单位和会计师事务所等专业机构，开展案例式教学和电子查账等专业培训。特别是重点打造“案例式”教学。结合稽查工作实际，挑选具有代表性的典型案例，综合运用案例说教、分析研讨、模拟实训的方式开展教学。同时，继续开展电子查账培训，普及电子查账软件应用，实施电子稽查。
 
　　三是稽查岗位专题培训。以提升干部岗位胜任能力为目标，重点培训岗位技能。根据不同岗位对专业技能知识的培训诉求，针对性地组织岗位知识培训。重点加强选案、举报、计会统、圆通制、税收政策法规、财务会计、固定资产管理等岗位知识的培训。
 
　　四是稽查更新知识培训。以处室自助培训为平台，提升干部综合素质。在充分调研干部学习需求的基础上，依托各处室自主选学的培训平台，采取“自助式”培训方式，尽可能做到以学促工、学以致用。
 
　　尊敬别人，才能让人尊敬。

 

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