为进一步规范财政支出绩效目标管理工作，天心区财政局近日出台了《天心区财政预算项目绩效目标管理暂行办法》，以绩效目标为突破口，把绩效管理工作“关口前移”， 强化预算支出责任和效益。
　　一是绩效多方面管理，规范目标编制。不断细化、量化绩效目标，对项目设立产出目标和效益目标，从数量、质量、成本和实效等多方面分解指标，实行多目标管理，以定量为主、定性为辅的方式描述目标值，力求突出重点，便于目标实施与考核。
　　二是职责多层次划分，明确职责分工。建立区财政局、主管部门、预算单位多层次预算绩效目标管理机制，明确各层级主要任务与职责，要求绩效目标编制按照“谁申请资金，谁编制目标”的原则进行。
　　三是目标多次数完善，紧密结合预算。将绩效目标作为预算编制的重要组成部分，采取“试点扩面、有序推进”的原则，按照“二上二下”的程序，逐步实现绩效目标与部门预算申报、审核、批复三同步，推进绩效目标公开，强化绩效监督。
 

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