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• 老师已回答替代效用，收入效用还没讲到吧？

  同学你好：这个知识点还没有讲到，同学可以忽略相关题目哈

  2021-12-18 22:38:54

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• 老师已回答经济基础的m2中的储蓄存款，都包括哪些项目？

  同学你好：M0=流通中的货币，M1=M0+单位活期存款，M2=M1+单位定期存款+个人存款+其他存款（除财政存款）。也就是说M2=流通中的货币，单位定期活期存款，个人存款（定期活期都算），其他存款，没有财政存款。

  2021-12-15 21:25:13

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  阅读量 991

• 老师已回答税费与该选项的关系是什么？

  同学你好：税费是一种负债，因为你要交税，用银行存款，银行存款是你的资产，用资产清偿负债，所以是资产负债同时减少。

  2021-10-30 16:23:44

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• 老师已回答经济学基础的出产的累积号不是下一车间的投入的提前期吗？

  同学你好，累计号跟提前期是不同的概念，这个计算同学记住公式是出产对应出产，投入对应投入，然后代入公式进行计算就可以。

  2021-10-30 15:21:42

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• 老师已回答经济学基础中，银行业金融机构实行并表监管的是哪个部门？

  同学你好，中国人民银行牵头负责系统性金融风险防范和应急处置，负责金融控股公司等金融集团和系统重要性金融机构基本规则制定、监测分析和并表监管，视情责成有关监管部门采取相应监管措施。而银保监会职责教材中没有提到这一点，所以D选项属于强干扰项，不选即可。预祝同学考试顺利通过哦ヾ(◍ °∇°◍ )ﾉﾞ

  2021-10-30 14:29:05

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• 老师已回答以股抵债，债转股的会计处理里面，资产负债增加减少怎么区分？

  同学你好，以股抵债对资产负债率的影响是不确定是增加还是减少的，所以看到资产负债率的选项都不选。 这里需要同学记住以下内容：以股抵债是指债务人以其持有的股权抵偿其所欠债务的行为。以股抵债的积极效应主要体现在能有效提升债权公司的资产质量，使每股收益和净资产收益率水平提高。债转股是指公司债权人将其对公司享有的合法债权转为出资(认购股份)，增加公司注册资本的行为。债转股的积极效应体现在：能够使被投资公司降低债务负担；能够使债权人获得通过债务企业上市、股权交易或股票回购方式收回全部投资的机会。 考试关于这两个知识点一般就考察这些内容。 希望老师的以上解答能够帮助到你，接下来也要继续加油哦ヾ(◍ °∇°◍ )ﾉﾞ预祝同学考试顺利通过哦ヾ(◍ °∇°◍ )ﾉﾞ

  2021-10-30 07:05:46

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• 老师已回答一般纳税人销售设备为什么不是2.34/1.03*0.02而是2.34/1.17*0.17？

  同学你好：老项目，一般纳税人，那时候教材还是分新旧项目的，现在教材简化了。

  2021-10-29 21:24:40

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• 老师已回答4%是房产税从租出租给个人的知识点吗？

  勤奋的同学你好：        4%是房产税从租出租给个人，减按4%计税。 希望老师的以上解答能够帮助到你，接下来也要继续加油哦~ヾ(◍ °∇°◍ )ﾉﾞ 预祝同学考试顺利通过哦ヾ(◍ °∇°◍ )ﾉﾞ

  2021-10-29 19:00:58

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• 老师已回答企业的对策性财务战略包括哪些？

  勤奋的同学你好：(一)组织三个层次的战略主要包括：1、组织战略层次组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。组织战略划分为：1）成长战略2）稳定战略3）收缩战略2、竞争战略层次竞争战略又称经营战略，主要回答到如何进行竞争的问题，即应该如何在已经选定的行业中与竞争对手开展有效的竞争，从而确立自己在市场上的长期竞争优势。竞争战略划分为：1）成本领先战略2）差别化战略3）市场集中战略3、职能战略层次职能战略主要回答到凭借什么来进行竞争的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，以及将如何获取、开发以及使用这些资源去进行竞争。人力资源战略就是职能战略的一种。（二）人力资源战略与不同组织战略的匹配1、成长战略及相应的人力资源战略内部成长战略：关注市场开发、新产品或新服务的开发。人力资源问题：  ①制定规划以及时雇用和培训新员工，适应市场需求；  ②改变现有员工晋升和发展机会，保证快速成长时期能够保持质量和绩效标准。外部成长战略：通过购并竞争对手（横向整合），或购并提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合），扩展资源或强化市场地位。人力资源问题：　①对不同组织的人力资源管理体系进行合并； 　②裁员战略，兼并和收购通常导致解雇员工。2、稳定战略及相应的人力资源战略认为环境中机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。战略性人力资源：确定关键员工，并制定特殊的人才保留政策。3、收缩战略及相应的人力资源战略决定压缩或精简业务，力图增强基本能力。人力资源问题：重要的是裁员，具有挑战。　挑战1：裁去工作绩效不佳的员工。　挑战2：提高裁员之后仍然留在企业中的人员的士气。（三）人力资源战略与不同竞争战略的匹配1、创新战略及相应的人力资源战略创新战略以产品的创新及产品生命周期的缩短为导向。强调风险承担和新产品的不断推出，强调客户的满意度和客户的个性化需要。从人员招募和甄选看，这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人，而不是长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人。在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享，同时确保在产品、生产方法以及技术等方面的创新成功者确实能得到高额回报。2、成本领先战略及相应的人力资源战略在产品本身的质量大大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品。人力资源战略特点：　有效率的生产、明确的工作说明书、详细的工作规划、强调技术资格与培训、内部晋升、强调以工作为基础的薪酬、绩效考核作为控制机制等。3、客户中心战略及相应的人力资源战略特点：以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势。人力资源战略特点：  关注如何取悦客户，希望自己及员工不仅能够满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现他们尚未明确的潜在需要，并设法满足这些潜在需要。组织在招募环节重视求职者或候选人的客户服务能力、动机及经验。希望老师的以上解答能够帮助到你，接下来也要继续加油哦~ヾ(◍ °∇°◍ )ﾉﾞ预祝同学考试顺利通过哦

  2021-10-27 18:33:14

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• 老师已回答无权处分是以自己名义做出的，无权代理是以他人名义做出的吗？

  勤奋的同学你好：        无权代理属于效力待定，因为授权方可以追认。 希望老师的以上解答能够帮助到你，接下来也要继续加油哦~ヾ(◍ °∇°◍ )ﾉﾞ 预祝同学考试顺利通过哦ヾ(◍ °∇°◍

  2021-10-27 12:03:40

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