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    中级经济师好考吗?选哪个专业更容易考过? 近年来,随着中级经济师考试热度的不断提升,有不少考证人被吸引了过来,希望能对这个考试有进一步的了解。其中比较受到关注的一个问题,就是中级经济师好考吗? 在了解到中级经济师还可分为10个专业类别后,还有很多同学把这个问题具体到了选中级经济师考试中的哪个专业更容易通过。下面,高顿小编就来逐一为大家解答! 中级经济师好考吗? 一般来说,我们会将中级经济师判定为 比较好考 的证书。这一判断主要是通过与其他同级别的职称考试对比得出的。无论是对报考人员专业性方面的要求,还是在考试形式上,中级经济师考试都对考生比较友好。 相关阅读: 中级经济师好考吗?考完之后能用来干什么? 但从近年来的考试通过率来看,尤其是就近的2021年通过率,不难发现中级经济师各

    2022-01-27 13:58:39
  • 考初级会计证需要考哪几门课程?

    《初级会计实务》和《经济法基础》两门科目。《初级会计实务》考试时间为105分钟,《经济法基础》考试时间为75分钟,两科连考,考试试时间不能混用。

    2022-01-27 13:57:03
  • 天津初级会计成绩查询入口官网2022

    天津初级会计成绩查询入口是“全国会计资格评价网”,网址是http://kzp.mof.gov.cn/,成绩查询入口和报名入口一致。考完试后大家最关心的问题自然是什么时候可以查成绩了,初级会计考试成绩会在6月10日前在全国会计资格评价网上公布,大家可以在6月10号左右关注一下。

    2022-01-27 13:56:33
  • 山西2022年初级会计考试时间已确定!

    山西2022年初级会计考试于2022年5月7日至11日,5月14日至15日,分两个时间段进行,共14个批次。关于具体的考试安排如下图所示。

    2022-01-27 13:55:03
  • 河南财经政法大学金融学考研排名一览表!

    河南财经政法大学金融学考研排名参照全国第四轮学科评估结果,在金融学107所考研院校中,河南财经政法大学金融学考研排名第37。

    2022-01-27 13:54:39
精选问答
  • 为什么短期利率较低时,收益率曲线向上倾斜?

    教师回复: 以下是教材原文:预期理论可以解释为:①随着时间的推移,不同到期期限的债券利率有同向运动的趋势。 ②如果短期利率较低,收益率曲线倾向于向上倾斜;如果短期利率较高,收益率曲线倾向于向 下倾斜。预期理论的缺陷在于无法解释这样一个事实,即收益率曲线通常是向上倾斜的。因为根 据预期理论,典型的收益率曲线应当是平坦的,而非向上倾斜的。典型的向上倾斜的收益率曲 线意味着预期未来短期利率将上升。事实上,未来短期利率既可能上升,也可能下降。

  • 弧弹性的中文计算公式是怎样的?

    教师回复: 勤奋的同学你好:简单来说,弧弹性是表示某商品需求曲线上两点之间的需求量的变动对于价格的变动的反应程度。弧弹性是强调弧上的变化,所以弧上的Q和P用的是变化前后的均值:弧弹性ε=(ΔQ/Q)/(ΔP/P)       ΔQ就是需求量的变化量;ΔP就是价格的变化量。Q是需求量,P是价格~(也就是说—比如需求量的变化量是ΔQ,则ΔQ/Q就是需求量变动百分比,同样价格变化量是ΔP,则ΔP/P就是价格变动的百分比。)希望老师的以上解答能够帮助到你,接下来也要继续加油哦~ヾ(◍°∇°◍)ノ゙

  • 需求价格弧弹性的中点公式怎么理解呢?

    教师回复: 爱思考的同学,你好~ed=-[ΔQ/(Q0+Q1)/2]/[ΔP/(P1+P2)/2]这个公式是需求价格弧弹性的中点公式。计算的是(QO,P0)到(Q1,P1)之间这段弧的需求价格弹性。每天保持学习,保持进步哦~~加油!!!

  • 政府购买支出乘数与投资乘数公式是一个吗?

    教师回复: 公式是一样的

  • 外汇账户储备是时点序列还是时期序列?

    教师回复: 这个题得看表,表给出的是每年测算时点的值,选B

  • 请问替代和总替代有啥区别?

    教师回复: 总替代和总互补是用马歇尔需求函数得出的主要用于表明劳动力替代互补关系,而替代和互补是由希克斯需求函数得出的,主要用来表示商品关系。不过这对概念对于我们的考试来说,有些超纲

  • 企业将自产产品用于职工食堂, 这个是需要缴纳增值税的嘛?

    教师回复: 这题不是选A,0吗,解析也写了自产产品用于在建工程,不视同销售,不缴增值税。

  • 经济基础:要素记点法和因素比较法怎么区别?

    教师回复: 要素记点法:主要根据各个职位在一定要素(如薪酬要素)上的得分来确定它们的相对价值。因素比较法是一种量化的岗位评价方法,它实际上是对岗位排序法的一种改进。这种方法与岗位排序法的主要区别是:岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序,而因素比较法则是选择多种报酬因素,如工作责任、工作强度、任职要求、工作环境等方面,并按照各种因素分别进行排序。

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