若公司两个员工，9和10月工资四万，公司给预交900个人所得税后没再发工资，年度汇算清缴时，预交的9

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• 花同学
  公司9月部分员工没发工资，然后和10月一起发，那么个税是分开算9月10月各算各的，还是按实际发放的9月，10月两个月工资一起算个税啊？
  • 刘老师
    个税的代扣代缴义务发生时间为实际发放工资的时间，因此，你两个月工资一起发，那需要一起算个税。
• 刘同学
  我公司员工个人一年工资都没超过6万，预交个税是0，也需要个税汇算清缴吗？
  • 徐老师
    你好 　纳税人在一个纳税年度中从两处或者两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减去“三险一金”等专项扣除后的余额超过6万元的 不符合这个条件，不需要做个税汇算清缴的
• B同学
  公司没有给员工交社保，所得税汇算清缴时，工资要调增吗？
  • 杨老师
    根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
    
    　　（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
    
    　　（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
    
    　　（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
    
    　　（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
    
    　　（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
    
    企业应该给员工缴纳各种社会保险，而未缴纳的，对应的工资不符合合理性原则，不能税前扣除。