甘肃金控集团成立于2016年，2018年正式运营，是全省国有金融资本投融资管理中心，为适应集团“十五五”战略发展需要，进一步加强人才队伍建设，根据《甘肃金融控股集团有限公司员工招聘管理办法》及甘肃金融控股集团有限公司（以下简称“甘肃金控集团”）2026年度人员招聘计划，面向应届毕业生公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
甘肃金控集团2026年度校园招聘计划招聘18人，具体如下：
1.甘肃金控基金管理有限公司：业务部三级业务经理3人；
2.甘肃征信股份有限公司：信息技术部三级业务经理1人、数据管理部三级业务经理1人；
3.甘肃金控投资有限公司：投资管理部三级业务经理3人；
4.甘肃股权交易中心股份有限公司：事业一部三级业务经理1人；
5.陇原融资租赁（平潭）有限公司：业务部三级业务经理1人；
6.甘肃金控平凉融资担保有限公司：计划财务部三级业务经理1人；
7.甘肃金控金昌融资担保有限公司：担保业务部三级业务经理1人；
8.甘肃金控张掖融资担保有限公司：计划财务部三级业务经理1人；
9.甘肃金控武威融资担保有限公司：合规风控部三级业务经理1人；
10.甘肃金控临夏融资担保有限公司：合规风控部三级业务经理1人；
11.甘肃金控嘉峪关融资担保有限公司：合规风控部三级业务经理1人、计划财务部三级业务经理1人；
12.甘肃金控供应链管理服务有限公司：合规风控部三级业务经理1人；
具体岗位资格条件详见附件：甘肃金控集团招聘岗位一览表。
二、招聘范围
面向2025、2026年毕业未就业、2027年国内普通高等学历教育的应届毕业生和留学回国的毕业生（相应学历、学位证书应于2027年7月31日前取得），且为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。重点面向“双一流”高校及海内外知名院校，引进经济金融、法律财会、信息技术等专业人才。
三、报名条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（三）具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有符合岗位要求的工作能力。
（四）具备岗位所需的学历、专业及技能条件。应聘人员应具有大学本科及以上学历，“双一流”大学毕业生、全日制研究生及以上学历者优先聘用。
（五）年龄原则上不超过30周岁，特别急需紧缺人才可适当放宽年龄限制。
（六）有下列情形之一者不予招聘：因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在以往公开招聘考试中被认定为有考试作弊行为的人员，以及法律法规规定不得报考的其他情形的人员。
（七）应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。除上述基本条件外，还应具备招录岗位要求的其他资格条件。
四、招聘程序
招聘工作按照：报名→资格审查→笔试→职业行为风险测评→面试→背景调查→体检→公示与聘用
（一）报名
1.报名时间：即日起至2026年11月10日
2.报名方式：采取网上报名为主、校园宣讲会现场报名为辅的方式。应聘人员应于规定时间内登录招聘平台，选择一个岗位在线填报报名信息，每名应聘人员限报一个岗位，不得重复报名；也可按规定参加校园宣讲会，现场扫码投递简历报名。
3.报名须知：在报名时间内按照要求如实、完整填写并提交个人报名信息，上传的材料应当真实、准确，对信息资料的真实性、完整性负责，报名信息提交后不得修改。应聘报名信息仅在本次招聘中使用，报名资料恕不退还。
4.报名网址：https://gsjkzp.zhaopin.com
（二）资格审查
报名结束后，通过线上形式对应聘人员进行资格审查。资格审查所需材料包括：
1.所有学历、学位证书扫描件及《教育部学历证书电子注册备案表》（从学信网下载）；留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件；未毕业的应聘人员须提供《教育部学籍在线验证报告》；
2.岗位要求的职称证书、执业资格证书扫描件；
3.本人有效期内身份证扫描件；
注：
1.以上资料报名时需提交电子版。
2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，包含笔试、职业行为风险测评、面试、背景调查、体检、公示与聘用等，任一环节发现应聘人员与岗位要求条件不符或提供虚假应聘材料的，一经查实，取消应聘资格。
（三）笔试
经资格审查，符合条件的报名人员，通知参加笔试。笔试时间根据工作安排另行通知。
（四）职业行为风险测评
笔试通过人员进行职业行为风险测评，职业行为风险测评结果作为面试的评价参考。未按要求参加职业行为风险测验或放弃者，按笔试成绩由高到低进行递补。测试结果仅作为参考指标，用于辅助面试活动，不计入最终成绩。
（五）面试
1.采取现场面试，面试满分为100分，面试成绩取所有面试官打分的算术平均值（保留小数点后两位，不进行四舍五入）；
2.面试中无合适人选通过的，取消该岗位招聘。
（六）成绩计算与拟聘
根据笔试、面试综合成绩由高到低的顺序排名，确定拟录用人员。
（七）背景调查或考察
由智联招聘组织对拟录用人员的基本情况、以往的工作经历与表现评价等进行调查与了解。背景调查及考察不合格者，取消录用资格。
（八）体检
组织拟聘用人员到市级及以上综合性三级甲等医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（九）公示与聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员，通过公开渠道进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，按程序签订劳动合同，办理录用入职手续。
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