龙江森工集团权属23家林业局有限公司计划公开招聘高层次人才、专技型人才、普通基层一线岗位人才330余名。具体招聘事项小编整理如下：
一、招聘岗位
2026年集团权属23家林业局有限公司计划公开招聘高层次人才、专技型人才、普通基层一线岗位人才330余名。（具体岗位详见报名网站。）
二、薪酬待遇
（一）普通基层一线人才岗位每年约4至5万元
（二）专技型人才岗位每年约5至6万元
（三）高层次人才岗位每年约7至8万元
三、资格条件
（一）思想政治素质好，坚决拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的道德品行和职业操守。
（二）诚信守法，廉洁从业，有较强的事业心、责任感和严谨的工作作风。
（三）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
（四）年龄要求：
1.普通基层一线岗位年龄38周岁及以下，具备博士研究生学历的可放宽至40周岁；
2.专业技术人才岗位年龄要求30周岁及以下，具备硕士研究生学历的可放宽至38周岁、博士研究生学历的可放宽至40周岁；
3.高层次人才岗位年龄要求38周岁及以下，博士研究生可放宽至40周岁；
年龄计算时间截止公告发布之日。
（五）学历要求：
1.普通基层一线岗位具有大学专科及以上学历；
2.专技型人才岗位具有大学本科及以上学历，并获得相应学位；
3.高层次人才岗位具有硕士研究生及以上学历，并获得相应学位。
（六）符合招聘岗位所要求的其他条件。
（七）有下列情形之一者不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.受党纪、政纪处分尚未解除的；
3.曾被开除职务和学籍的；
4.涉嫌违法违纪正被调查处理的；
5.纳入失信被执行人员名单的；
6.2025年参加龙江森工集团公开招聘考试无故弃考且未按要求提前报备说明的。
四、招聘程序
本次招聘委托第三方专业招聘机构组织开展，主要流程为：
（一）报名
1.报名采取线上报名，应聘者请登录报名网站进行简历填写并投递，每人只能报考一个岗位。
2.报名时间自发布公告之日起至2026年10月15日17时截止。
3.应聘人员应保证简历内容填写准确、完整（包括学历、技能、经验、证书及职称等），符合招聘岗位的要求，如因个人原因未能完整准确填写视为无效报名。应聘人员保证自身符合招聘公告规定的资格条件。对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。
4.应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠，如有虚假，取消聘用资格，对应聘人员信息将进行严格保密。
5.本次选拔执行失信名单机制，考试无故弃考且未按要求提前报备说明的，自弃考之日起纳入失信名单，2年内不得参加集团权属企业组织的各类招聘，失信名单内人员报名视为无效报名。
（二）资格审查
报名结束后进行资格审查与简历筛选，工作人员会严格按照招聘岗位的条件要求开展资格审查，资格审查贯穿整个招聘环节，应聘人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。
（三）能力测试
本次招聘采取笔试、面试相结合方式。其中高层次人才（研究生）岗位免笔试，进行专业面试及综合面试。专技型人才及普通基层一线岗位均须笔试及面试，具体内容如下：
1.笔试：笔试为闭卷考试，主要考察政治素养、思维素养、综合文字能力等。合格分数线60分。在笔试合格人员中，按招聘岗位计划数1:3比例，依据笔试成绩由高到低确定面试人选，末位成绩并列的，一并进入面试；达不到1:3比例的，笔试合格人员全部进入面试。
2.面试：采用半结构化方式，包含自我介绍、半结构化测评、评委现场提问岗位相关问题，面试合格分数线60分。综合成绩按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算，保留小数点后两位，综合成绩70分及以上合格。
3.高层次人才专业面试：专业面试通过半结构化的方式对应聘者的专业能力进行考察，专业面试成绩达到60分（含）以上视为合格，根据专业面试成绩，按照进入综合面试人数与岗位拟聘人数3:1的比例由高分到低分依次进入综合面试。末位成绩并列的，一并进入综合面试。对达不到3:1比例的岗位，专业面试合格人员全部进入综合面试。
4.高层次人才综合面试：综合面试通过半结构化的方式对应聘者的综合素质进行考察，综合面试成绩低于60分者不予聘用。按照专业面试成绩占60%、综合面试成绩占40%的比例计算综合成绩，保留小数点后两位，综合成绩70分及以上合格。
（四）考察和体检
根据招聘计划人数，按照考生综合成绩从高分到低分1：1比例等额确定考察对象（若末位考试综合成绩出现并列，以面试成绩高者优先。如依然并列，则进行加试，加试另行通知）。考试综合成绩低于70.00分者不进入考察和体检范围。
1.考察：委托第三方专业机构进行线上背景调查。对拟聘人员进行资格复审、档案核查。过程中发现有不符合聘用条件的，取消聘用资格。
2.体检：统一组织体检。
考察和体检因本人放弃等情况出现空额，用人单位有权从应聘同一岗位且成绩合格的考生中，按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补并进行考察、体检。
（五）公示
根据考察和体检结果，经相关会议集体决策确定拟聘用人选，并进行公示。
（六）录用
公示期满无异议人选办理入职。签订3年固定期限劳动合同，试用期6个月。试用期满，考核合格者，正式履行劳动合同；试用期间或试用期满后，经考核不胜任者，解除劳动关系。聘期满后经考核胜任者，可以继续聘用。
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