作为中央直接管理的特大型国有重要骨干企业，国家电投自2015年由中国电力投资集团公司与国家核电技术有限公司重组成立以来，始终肩负保障国家能源安全的使命。2025年度校园招聘现已全面启动，面向全国高校学子抛出橄榄枝，从清洁能源技术研发到企业经营管理，从核心技术岗位到技能操作领域，为不同专业背景的毕业生搭建起对接能源强国战略的职业平台。
一、国家电投2025校园招聘多维岗位布局，精准匹配专业需求
本次校招构建了覆盖经营管理、专业技术、技能操作三大类别的岗位体系，横跨能源电力、新能源开发、核电、环保等9大核心领域，具体涵盖人工智能研究员、储能工程师、核电安全工程师、财务管理、党建文秘等多元岗位。专业需求上呈现“技术为主、人文互补”的特点：理工类人才为招聘主力，电气类、核工程类、储能类、碳捕集利用与封存、智慧能源工程等专业备受青睐，充分契合企业在清洁能源领域的战略布局；管理类、经济金融类、法学类、党建类等人文社科专业同样有广阔施展空间，可深度参与企业运营管理。
岗位对学历层次有清晰划分：大专学历可报考工程技经、电厂运行等技能操作岗；本科学历覆盖68%的岗位，涉及生产管理、营销等方向；硕士及以上学历则聚焦数字化工程师、碳管理专家等高阶研发与管理岗位。值得注意的是，应聘专业需与教育部学籍在线验证报告一致，部分岗位明确要求英语四级或六级证书，工作地点遍布北京、上海、广东、山东等全国多个地区，提供南北两大基地选择灵活性。
二、国家电投2025校园招聘全流程透明规范，多渠道保障应聘体验
本次校招采用“线上为主、线下补充”的模式，唯一官方报名渠道为国家电投集团招聘官网及国聘网专属通道，需通过电脑端注册填报。网申时间集中在2025年4月至5月，部分子公司岗位延长至5月下旬，不同二级单位存在批次差异，建议求职者尽早提交简历，且可根据志愿优先级填报多个单位。报名时需同步上传学籍报告、成绩单、英语证书等材料，确保信息真实准确。
后续流程依次为资格审查、全国统一线上机考、面试与测评、体检及背景调查。其中笔试时长120分钟，提供两次考试机会并取最高分计入成绩；面试结合岗位特点采用多元化形式，同步开展综合能力测评。通过面试者需按公务员标准完成体检，接受学历与经历背景核查，拟录用名单公示7天后发放录用通知书并签订三方协议，全流程公开透明。此外，企业还通过哈尔滨工业大学、中国海洋大学等高校的线下宣讲会，现场解答求职疑问，增进学子对岗位的了解。
三、国家电投2025校园招聘全周期成长支持，构建完善保障体系
国家电投为员工打造了“责能定薪、按绩取酬、能绩调薪”的全面薪酬激励体系，定期开展行业对标，确保薪酬竞争力。福利方面按最高标准缴纳“五险一金”，额外配置补充医疗保险、企业年金、意外伤害险等形成“八险两金”保障，更有大病救助机制防范因病致贫风险。针对不同学历人才，多地子公司推出专项补贴：如莱阳核能公司为本科生提供每年3万元基础与安家补贴，博士研究生可达11万元，叠加烟台市购房补贴最高26万元，双一流及TOP200高校学子更有额外激励。
职业发展上构建经营管理、专业技术、操作技能三大通道，支持横向跨序列发展与纵向职级跃升。新员工可享受三年系统培养，通过“导师带徒”“轮岗历练”加速成长；高阶人才则有“科技培优计划”“经管培优计划”，以四阶段培养体系助力成为行业科学家或管理骨干。此外，企业还搭建“SPIC-家园”诉求平台与“心能源”心理关爱平台，配套职工餐厅、公寓、健身器材等设施，形成全方位关怀体系。
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