作为连续七年获得中央企业负责人经营业绩考核A级、位列世界500强第76位的能源巨擘，国家能源集团始终以推动能源革命、保障国家能源安全为己任。在“双碳”战略深入推进的关键时期，集团2025年校园招聘计划已全面启动，面向全国高校毕业生释放超1万个优质岗位，为能源行业人才搭建起实现职业理想与国家战略同频共振的发展平台。
一、国家能源集团2025校园招聘计划全景扫描
国家能源集团2025年校园招聘采用“春秋联动”模式，形成贯穿全年的人才吸纳体系。其中秋季统招计划招录7200余人，春季补充招聘2200余人，覆盖全国81家子分公司，涉及煤炭、电力、化工、新能源等核心产业板块。招聘岗位分为三大类型：生产技术岗聚焦煤炭安全智能开采、电力系统运维、新能源开发等实务领域，需求专业包括能源与动力工程、电气工程、采矿工程等；科研创新岗瞄准智能设备研发、氢能储能技术攻关等前沿方向，计算机科学与技术、控制科学与工程等专业人才备受青睐；管理支持岗则涵盖战略规划、法律合规、财务审计等职能，管理学、法学、经济学等学科毕业生均可投递。
为保障招聘质量，集团设置了清晰的学历与年龄门槛：本科生年龄一般不超过25周岁，硕士研究生不超过28周岁，博士研究生放宽至33周岁。特别值得关注的是，针对QS/THE世界大学排名前100的海外高校、国内“双一流”建设高校及行业重点院校毕业生，集团开设直招通道，部分岗位可免笔试直接进入面试环节，为优秀人才开辟绿色就业通道。
二、国家能源集团2025校园招聘全流程应聘指南
2025年校园招聘采用线上线下相结合的方式推进。秋季统招网申时间为2024年9月13日至10月25日，春季招聘网申则在2025年5月18日至6月1日进行，考生需通过国家能源集团人力资源招聘平台完成报名，每人仅限投递1个岗位。报名结束后，全国统考将于11月10日（秋招）和6月15日（春招）举行，笔试内容包含通用能力测试（占比85%）和综合知识（占比15%），其中综合知识部分聚焦集团概况、能源政策及时政热点。
面试环节按5:1比例筛选候选人，采用半结构化形式，重点考察专业匹配度与问题解决能力。应聘者可运用STAR法则（情境-任务-行动-结果）梳理项目经历，突出实践成果。入职前需准备毕业证、学位证、体检报告等材料，留学生还需提供学历认证文件。集团在清华大学、天津大学、华北电力大学等30余所高校开展校园宣讲，考生可通过空中宣讲会实时了解岗位详情。
三、国家能源集团2025校园招聘成长生态体系
国家能源集团构建了完善的人才培养机制，为员工提供双通道职业发展路径。技术序列从助理工程师到首席专家，管理序列从专员到高层管理者，均设置清晰的晋升标准。薪酬体系具有行业竞争力，本科生年薪12万-18万元，硕士18万-25万元，博士可达25万-35万元，海外岗位年薪超50万元。福利保障涵盖六险二金、企业年金、补充医疗，一线城市岗位提供博士30万元起的安家费和硕士2000元/月的租房补贴。
新员工入职后将参与“导师带徒”计划和6个月轮岗培训，集团支持在职攻读硕士/博士学位并提供学费补贴。在绿色转型战略驱动下，参与光伏风电开发、碳捕集技术研究的员工将获得更多项目分红与科研津贴。这种将个人成长与能源革命深度绑定的发展模式，让每一位员工都能在推动能源结构优化的进程中实现自我价值。
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