2024年备考中级经济师考试过程中需要对学习的章节，进行对应习题练习，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》章节练习题，一起来看练习吧！
知识点1:劳动争议
【多项选择题】下列选项中,属于引起劳动争议内容的有(
A.国家最低工资标准
B.劳动报酬
D.社会保险
C.劳动安全与卫生
E.培训服务期限
【答案·解析】BCDE劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关,引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。
知识点2:劳动争议处理的原则和范围
【单项选择题】下列选项中,不属于劳动争议处理原则的是(
A.合法的原则
B.平等的原则
C.公正的原则
D.着重调解的原则
【答案·解析】B《劳动争议调解仲裁法》规定,解决劳动争议,应该根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
【多项选择题】下列选项中,适用《劳动争议调解仲裁法》的有()。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.个体工匠支付帮工报酬
C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
E.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
【答案·解析】ADE《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:①因确认劳动关系发生的争议;②因订立、履行、变更解除和终止劳动合同发生的争议:③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议:④)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议:)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
知识点3:劳动争议处理的基本程序
【多项选择题】下列选项中,关于劳动争议调解的说法,正确的有(
A.劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则
B.企业应当设立劳动争议调解委员会,委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定
C.企业劳动争议调解委员会主任应当由企业方代表担任
D.劳动争议调解委员会调解劳动争议,应当在受理调解申请之日起15日内结束
E.生效的调解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行
【答案·解析】ABDE企业应当依法设立劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任,而不是由企业方代表担任。
知识点4:劳动争议当事人和举证责任
【单项选择题】下列选项中,关于劳动争议当事人的说法,错误的是()。
A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工
B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,仅用工单位为当事人
C.用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人
【答案·解析】B劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
【多项选择题】下列选项中,关于劳动争议当事人的举证责任的说法,正确的有(
A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B.因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任
C.在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据
D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,如果用人单位不提供,应当承担不利后果
E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
【答案·解析】ABDE在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既实行“谁主张、谁举证"的举证责任原则,又实行“谁作决定、谁举证”的举证责任原则。也就是说,一般情况下,劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。
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