2024年中级经济师《人力资源》章节练习：战略性人力资源-高顿教育

　　2024年备考中级经济师考试过程中需要对学习的章节，进行对应习题练习，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》章节练习题，一起来看练习吧！

　　知识点1:战略性人力资源管理的概念及其内涵

　　单项选择题】现代人力资源管理已经被看成是一种(),而不仅仅是一种“成本中

　　A.“职能中心’

　　B.“利润中心

　　C“战略中心”

　　D.“投资中心”

　　【答案·解析】B现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”,而不仅仅是一种“成本中心”。

　　【多项选择题】战略性人力资源管理将组织的注意力主要集中于(

　　A.改变组织结构

　　C.提升组织效率

　　B.改变组织文化

　　D.开发一般技能

　　E.管理变革

　　【答案·解析】ABCE战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变组织结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面。

　　知识点2:战略的三个层次及战略管理的基本模型

　　【单项选择题】下列选项中,不属于职能战略的是()。

　　A.市场营销战略

　　C.财务管理战略

　　B.人力资源战略

　　D.差异化战略

　　【答案·解析】D一个组织的战略包括组织战略、竞争战略和职能战略三个层次。其中，职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题,即哪些资源有助于打败自己的竞争对手以及如何获取、开发以及使用这些资源去进行竞争。职能战略反映的是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线,包括市场营销战略、人力资源战略财务管理战略等。

　　【多项选择题】组织战略包括()等类型。

　　A.总成本领先战略

　　C.稳定战略

　　B.成长战略

　　D.收缩战略

　　E.差异化战略

　　【答案·解析】BCD组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略,它主要回答到哪里去竞争的问题,即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。一般情况下,组织战略可以划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。

　　知识点3:人力资源管理与战略规划

　　【单项选择题】在战略规划与人力资源管理的联系中,建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是()。

　　A.一体化联系

　　B.双向联系

　　C.单向联系