港务分局，干部年终“360度”考评全面、客观、公正。
 
　　为确保年度考评客观、公正、全面，港务分局试用“360度评分”制度来考评干部的全年工作表现，并作为年终评选优秀公务员的客观依据。
 
　　“360度评分”是从各个角度对被考核对象进行评价的一种方式，包括业绩绩效、工作态度和能力素质等方面。
 
　　一是指标详尽、全面。新的考评指标不仅涉及干部的日常本职工作完成情况、工作态度、作风建设等多项内容，还设置了报送政务信息、撰写税收调研文章、参加四师一员培训考试等加分项目，进一步激发了干部的积极性和创造性；
 
　　二是考核科学、动态。分局尽量使用科学、动态的衡量方式进行考核，不仅注重干部的年终民主测评结果，更注重干部的日常工作态度、能力和表现，以切实提高干部的工作效率和基本素质。
 
　　三是结果客观、公正。此次考评在使用传统的主观指标的同时，更加注重各项客观指标的运用，摒弃传统的扣分形式，以加分的形式，从调动每一个干部的主观能动性和提高效能出发，鼓励干部从身边的小事做起，形成正确的工作导向和做人标准，并以此为今后分局干部提供培训的参考。
 
　　技艺没有知识，他对于那种技艺的语言和作为，就不能作正确的判断了。

 

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