工资薪金不是要强调合理的吗？为何这里没有说是否合理？

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• 亚同学
  老师早上说的合理的薪资，外帐里面做的都是投资人的工资，是不是这些不符合要求
  • 高老师
    我觉得主要是如实申报个税。 国税函[2009]3号文件第一条规定，《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： （一）企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度； （二）企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平； （三）企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的； （四）企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。 （五）有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 从上述规定可以看出，对工资、薪金合理性的判断，主要包括两个方面：一是员工实际提供了服务；二是报酬总额在数量上是合理的。实际操作中主要考虑雇员的职责、过去的报酬情况，以及雇员的业务量和复杂程度等相关因素，同时要考虑当地同行业职工平均工资水平。 为此，企业应当建立健全内部工资、薪金管理规范，明确内部工资发放标准和发放程序。每次工资调整都要有案可查、有章可循，尤其要注意对每一笔工资、薪金支出是否及时、足额扣缴了个人所得税。
  • 亚同学
    外帐里面这些属于不合理的工资吗，为什么呀，是不是每年都要调增
  • 高老师
    什么意思
  • 亚同学
    就是外帐里面每月做的工资，在企业所得税汇算时把这部分工资调增了，这是为什么
  • 高老师
    是不是计提了没有发放 企业应当建立健全内部工资、薪金管理规范，明确内部工资发放标准和发放程序。每次工资调整都要有案可查、有章可循，尤其要注意对每一笔工资、薪金支出是否及时、足额扣缴了个人所得税。
• 林同学
  请问为什么画圈里面没有说有工资薪金呢？ 工资薪金也是包含在综合所得里面的吧？
  • 陈老师
    你好，工资薪金所得也在综合所得里的。
  • 林同学
    那（1）（2）的扣除标准都一样为什么还要分两步写
  • 陈老师
    你好，劳务报酬，稿酬单独填写报表申报的。
• W同学
  10月国庆节公司要求加班一周，但是没有一分钱加班工资，她们解释说底薪1500里含有加班费，这样说合理吗？
  • 田老师
    应该按劳动合同办，劳动合同中的工资肯定不含加班工资。
    
    　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
    
    　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
    
    　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
    
    　　加班报酬的计算按以下规定执行：
    　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
    　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
    　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。