很多在校大学生外出实习时，分不清协议类型，不清楚大学生实习应该签什么合同？一般签订实习协议，具体在实习中会遇到哪些问题？下文已经为大家整理好了，一起看看吧。
一、大学生实习应该签什么合同？
首先明确文书类型，在校未毕业的大学生实习，一般签订实习协议，而不是劳动合同。在校生没有建立劳动关系的主体条件，实习更多属于教学实践，不受《劳动合同法》约束，适用民法典相关规定。只有已经拿到毕业证，以社会劳动者身份入职，才需要签订劳动合同。部分单位会使用劳务协议，多用于短期项目制实习，同样不属于劳动合同。
实习协议当中，必须写清核心内容，包括实习岗位、实习起止时间、实习地点；实习补贴标准、发放时间、发放方式，明确补贴是否包含餐补交通补贴；双方权利义务，工作内容、加班安排、安全责任；协议解除条件、违约责任；发生争议的处理方式。口头承诺没有法律效力，无论企业规模大小，尽量拒绝无任何书面文件的实习。
二、大学生实习应该注意哪些问题？
第一，薪资补贴要落实到纸面，实习补贴不等于正式工资，明确每月几号发放，拒绝“实习没有补贴”“转正之后再补发补贴”这类口头说法。
第二，区分实习和正式用工，未毕业学生不要签署劳动合同，避免档案、社保产生异常记录；已经毕业，不能再签实习协议。
第三，警惕收费陷阱，凡是以服装费、培训费、押金、建档费等名义向实习生收费的企业，属于违规，应当直接拒绝。
第四，注意加班与安全保障，看清加班如何安排，高危岗位确认单位是否购买意外伤害商业保险，在校生实习单位没有强制缴纳社保的义务。
第五，保护个人信息，不要随意上交身份证原件、毕业证原件，复印件最好标注“仅XX实习使用”。
第六，留存证据，保存实习协议、考勤记录、工作聊天记录、补贴发放记录，一旦发生纠纷可以作为维权凭证。
很多大学生容易踩坑，轻信HR口头承诺，不看书面协议就入职，后续出现拖欠补贴、无故辞退、强制加班等情况，维权缺少依据。
好了，关于大家想要了解的“大学生实习应该签什么合同？实习避坑指南！”相关内容，小编都已经为大家整理好了，希望对大学生准备实习有所帮助。大学生在实习的时候，若是有疑问，可以直接咨询右下角在线老师，会为你做出详细解答。
