大学生实习期有没有工资？大学生实习期是否有工资，关键取决于实习类型。下面小编为大家讲解大学生实习期薪资相关情况，同时附上大学生找实习的攻略，帮助在校生辨别靠谱实习。
一、大学生实习有没有工资？
大学生实习期有没有工资，法律如何规定在校大学生实习分为两种类型，不同情形下薪资要求不一样，核心区分点在于是否建立劳动关系。
1.教学实习
由学校统一安排、纳入教学计划的毕业实习，属于教学环节的延伸，企业、学校、学生三方签订实习协议。这类实习不以就业为目的，法律没有强制用人单位必须支付工资，企业可根据自身情况发放实习补贴，补贴金额双方协商确定。
2.自主寻找的实习
在校生自行投递简历应聘，利用课余、寒暑假到企业参与工作，接受企业日常管理，提供劳动。虽然在校生身份一般无法签订劳动合同，但多地政策和司法实践支持发放实习报酬。如果实习岗位和正式员工工作内容基本一致，企业不能以“实习”为借口完全不支付劳动报酬。
二、大学生实习攻略
1.明确实习目标，筛选岗位方向
求职前确定实习目的，是积累行业项目经历、学习专业技能，还是单纯获取实习证明。优先选择能够接触核心业务、有导师带教的岗位。结合自身专业，锁定目标行业，缩小求职范围，提高投递效率。
2.完善简历，突出在校优势。在校生缺少全职工作经历，简历重点突出课程项目、校园实践、竞赛经历、社团工作、相关证书。简历内容贴合岗位要求，不要一份简历投递所有岗位。投递前仔细检查，避免错别字，控制简历篇幅，一页纸最佳。
3.拓展靠谱投递渠道
优先学校就业中心、校内双选会、官方就业公众号，这类岗位审核严格。其次正规招聘平台、企业官方招聘公众号、官网校招实习板块，也可以利用校友、导师内推。
4.面试沟通，确认关键信息
面试环节主动确认工作时间、实习时长、实习补贴、加班规则、是否开具实习证明、有无导师带教。入职留存实习协议、工作记录、沟通记录。
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