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一、销售商品收入的确认和计量(★★★) 1.销售商品收入的确认 销售商品收入只有同时满足以下5个条件时，才能确认收入： (1)企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方; (2)企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对已售出的商品实施有效控制; (3)收入的金额能......
2013注册会计师《会计》第十章科目辅导汇总 1 注会《会计》第十章科目辅导(1) 【点击查看】 2 注会《会计》第十章科目辅导(2) 【点击查看】 3 注会《会计》第十章科目辅导(3) 【点击查看】 4 注会《会计》第十章科目辅导(4) 【点击查看】 5 注会《会计》第十章科目辅导(5) 【点击查看】 6......
(二)盈余公积 盈余公积是指企业按规定从净利润中提取的企业积累资金。公司制企业的盈余公积包括法定盈余公积和任意盈余公积。盈余公积的核算包括提取盈余公积和盈余公积的使用(可用于弥补亏损、转增资本、发放现金股利或利润等)。 1.提取盈余公积 【例13】乙股份有限公司本年实现......
六、留存收益 留存收益包括盈余公积和未分配利润两个部分。 (一)利润分配 利润分配是指企业根据国家有关规定和企业章程、投资者协议等，对企业当年可供分配的利润所进行的分配。利润分配的顺序依次是：(1)提取法定盈余公积;(2)提取任意盈余公积;(3)向投资者分配利润。 未分配利润是......
五、资本公积 资本公积包括企业收到投资者出资额超出其在企业注册资本或股本中所占份额的部分以及直接计入所有者权益的利得和损失等。资本公积有二个明细科目，包括资本溢价(股本溢价)和其他资本公积，它们之间有本质区别：资本溢价(股本溢价)表示投资者的投入;而其他资本公积表......
三、混合工具的分拆 1.企业发行的某些非衍生金融工具，即混合工具(如可转换公司债券)，既含有负债成份，又含有权益成份。对此，企业应当在初始确认时将负债和权益成份进行分拆，分别进行处理。 在进行分拆时，应当先确定负债成份的公允价值并以此作为其初始确认金额，再按照该金......
【例3】发行看跌期权，如何区分权益工具或金融负债 甲公司于2011年2月1日与乙公司签订一项期权合同。根据该合同，甲公司有权要求乙公司于2012年1月31日购入甲公司普通股1000股，对价为98000元，即每股98元(甲公司买入一个权利，即在2012年1月31日将公司股票每股98元价格出售给乙公司的权利......
【例2】发行看涨期权，如何区分权益工具或金融负债 甲公司于2011年2月1日向乙公司发行以自身普通股为标的的看涨期权。根据该期权合同，如果乙公司行权(行权价为l02元)，乙公司有权以每股102元的价格从甲公司购入普通股1000股。其他有关资料如下： ①合同签订日 2011年2月1日 ②行权日......
一、所有者权益的构成 所有者权益是企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益，所有者权益包括实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润，其构成和含义见下表: 所有者权益的构成和含义 所有者权益的内容 含义 实收资本（股本） 投资者投入 资本公积 资本溢价（股本溢价） 其他......
四、其他税种的核算(主要考列支渠道) 1.消费税 (1)产品销售。 ①将应税消费品对外销售，缴纳的消费税直接计入营业税金及附加科目;②用应税消费品对外投资、在建工程等方面，按规定缴纳的消费税计入有关资产成本。 (2)委托方委托加工应税消费品。 ①将委托加工的应税消费品收回后直......
2013注册会计师《会计》第九章科目辅导汇总 1 注会《会计》第九章科目辅导(1) 【点击查看】 2 注会《会计》第九章科目辅导(2) 【点击查看】 3 注会《会计》第九章科目辅导(3) 【点击查看】 4 注会《会计》第九章科目辅导(4) 【点击查看】 5 注会《会计》第九章科目辅导(5) 【点击查看】 6......
(二)可转换公司债券 1.发行时 企业发行的可转换公司债券，应当在初始确认时将其包含的负债成份和权益成份进行分拆，将负债成份确认为应付债券，将权益成份确认为资本公积。 在进行分拆时，应当先对负债成份的未来现金流量进行折现确定负债成份的初始确认金额，再按发行价格总额......
(5)缴纳增值税 缴纳增值税分两种情况：一种是正常缴纳，即本月增值税在下月15日前缴纳;另一种是预交，如本月预交一次，下月15日前结清。预交增值税通过应交税费应交增值税(已交税金)科目核算，正常缴纳增值税通过应交税费未交增值税科目核算。现对缴纳增值税的各种情形举例如下：......
4.辞退福利的核算 (1)辞退福利的概念 在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿，即辞退福利。 (2)辞退福利的确认 在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利......
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