新疆人才集团总部及二级企业2026招聘公告：招聘21人-高顿

　　新疆人才发展集团有限责任公司（以下简称“新疆人才集团”）是新疆维吾尔自治区区属国有企业。作为承接自治区党委、自治区人民政府人才政策落地，统筹全区人才产业发展、市场化运营的国有平台，新疆人才集团着力打造人才引聚的功能型实施平台、人才发展的全链条服务平台、人才就业一站式培养平台、人才资本与数字开发的专业化运营平台、丝绸之路经济带核心区人才国际化合作平台等，加快构建人才服务全产业链条。

　　一、招聘岗位

　　本次面向社会公开招聘岗位共计17个，计划招聘人数21名，具体如下：

　　（一）新疆人才集团总部

　　计划招聘岗位8个，招聘人数8人，具体为：纪检岗1名，党建岗1名，市场运营岗1名，科技创新岗1名，系统开发及运维岗1名，运营服务岗1名，战投管理岗1名，内审内控岗1名。

　　（二）新疆人才创新科技有限公司

　　计划招聘岗位3个，招聘人数3人，具体为：档案业务中心顾问1名，智库咨询中心顾问（市场开拓方向）1名，考试招聘中心顾问（市场开拓方向）1名。

　　（三）新疆人才智慧教育科技有限公司

　　计划招聘岗位3个，招聘人数3人，具体为：产品研发部部长/副部长1名，产品研发部主管1名，业务服务部项目主管/专员1名。

　　（四）新疆博达人才开发有限公司

　　计划招聘岗位2个，招聘人数5人，具体为：业务发展岗2名，业务交付岗3名。

　　（五）新疆新劳人力资源派遣有限公司

　　计划招聘岗位1个，招聘人数2人，具体为：业务开发交付岗2名。

　　二、报名条件及岗位要求

　　（一）基本条件

　　1.具有较好的政治素质。坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂。

　　2.具有履行岗位职责所必需的专业知识和实践经验，熟悉行业情况；有法治理念、专业思维和专业素养；注重团结协作，具有强烈的事业心和责任感。

　　3.具有良好的职业操守和个人品行，自觉遵守国家法律、法规和公司各项管理制度，严格遵守廉洁自律准则，诚实守信。

　　4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　（二）任职回避情形

　　1.应聘人员与新疆人才集团在岗人员存在亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、近姻亲关系、三代以内旁系血亲关系，上述亲属关系包括法律规定的拟制血亲关系）的，不得应聘双方直接隶属于同一领导人员的岗位，不得应聘存在直接上下级领导关系的岗位。

　　2.应聘人员不得应聘其亲属担任领导职务企业内的组织人事、纪检监察、审计、财务、采购、招标等关键敏感岗位。

　　3.应聘人员不得应聘其担任新疆人才集团领导职务的亲属分管部门/单位中的岗位。

　　（三）任职资格要求

　　1.应聘人员应符合《招聘岗位及任职资格条件》（附件1）中相应任职资格条件。

　　2.本次招聘所涉及的年龄、任职和工作年限计算时间截止到2026年10月28日（公告发布之日）。

　　3.专业能力强、行业经验丰富、特别优秀或工作特殊需要的人员，年龄及资格条件等可适当放宽。

　　（四）有下列情形之一者，不得报名：

　　1.受刑事处罚、党纪党规处分或行政处分尚未解除的。

　　2.受到诫勉、组织处理、党纪政务处分，影响期未满或期满后仍影响任职的。

　　3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。

　　4.最近三年有重大失信记录，被监管部门采取市场禁入措施的。

　　5.存在《中华人民共和国公司法》相关条款规定不得任职情形的。

　　6.法律、法规和有关政策规定的其他不适宜的情形。

　　三、招聘程序

　　（一）公告发布

　　本次招聘在新疆人才集团微信公众号、自治区国资委微信公众号等平台发布招聘公告。

　　（二）网上报名

　　1.报名网址：https://c.exam-sp.com/XJzprc202610

　　2.报名方式：采取线上报名方式，不接受线下报名，在规定报名时间内按照公告及招聘岗位条件进行报名，并按照要求提交以下报名材料（PDF格式，保证清晰可辨）：

　　（1）《应聘登记表》（附件2）可编辑电子版和签字扫描PDF格式文件；

　　（2）《应聘人员亲属关系及任职回避承诺书》（附件3）签字扫描PDF格式文件；

　　（3）本人身份证原件正反面扫描件，一寸蓝底免冠电子照片；

　　（4）各阶段学历、学位证书原件扫描件；留学人员需额外提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；

　　（5）学信网下载的各阶段学历《教育部学历证书电子注册备案表》（须在查询有效期内）；

　　（6）岗位要求的职称证书、职业资格证书等佐证材料原件扫描件；

　　（7）获奖证书、业绩证明材料等其他资料。

　　3.每名应聘人员限报1个岗位。

　　4.报名截止时间：自公告发布之日至2026年11月9日19:00（北京时间），逾期不予受理。

　　（三）资格审查及综合测评

　　对报名资料进行初步审核，拟定资格初审通过人员名单，经招聘工作小组审核确定资格合格人员，组织开展笔试、面试工作。依据笔试成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划人数不高于1:5的比例确定面试入闱人员；若最后一名笔试成绩出现并列，并列人员一并进入面试。笔试成绩低于60分的，不得进入面试环节。面试采用半结构化方式进行，面试成绩取各位评委评分的算术平均值，面试成绩低于80分的，不得进入下一环节。

　　进入下一环节人员，将通过系统、电话、短信、电子邮件等方式通知；未通过资格审查、笔试、面试的人员，不再另行告知。资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员在任一环节存在弄虚作假情形的，一经查实，立即取消应聘资格。

　　综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，根据综合成绩从高到低，择优确定进入下一环节人选。

　　（四）背景调查或考察

　　根据人员甄选结果，按照招聘岗位及职数确定拟背景调查或考察对象，按照相关流程，进行背景调查或考察，核实有关情况。如拒绝进行背景调查或考察，则视为自愿放弃应聘资格。

　　（五）体检

　　经背景调查或考察合格人员，须前往二级甲等以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用由应聘人员自理。体检不合格者，不得进入下一环节。

　　（六）确定拟聘用人员

　　结合综合测评、背景调查或考察情况、体检结果等确定拟聘用人员及岗位，履行内部决策程序后，在新疆人才集团微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。

　　（七）依法依规聘用

　　公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照相关规定办理聘用手续；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用；对反映有严重问题且查有实据的，不予聘用。

　　四、薪酬待遇

　　聘用人员薪酬待遇按照新疆人才集团及所属企业薪酬制度执行。