湖南兵器建华精密仪器有限公司始建于1966年，坐落于湖南省永州市零陵区富家桥镇，隶属于湖南省兵器工业集团股份有限公司（湖南湘科控股集团有限公司重要二级子公司）。现该公司根据经营发展需要，诚邀优秀人才加盟，有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）党管干部原则。坚持党组织在用人导向把握、选拔标准确定、招聘程序规范、拟录人选审定等环节的主导与核心作用。
（二）人岗相适原则。坚持岗得其人、人适其岗、人岗匹配。
（三）公平公正原则。坚持公平公正，择优录用。岗位招聘条件应根据岗位需求设置，不得设立歧视性、排他性条件，不得因人设置条件。
二、招聘范围
符合招聘岗位资格、条件的应届毕业生和社会人员。
三、报名资格条件
1.拥护中国共产党领导，诚实守信，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无任何不良记录。
2.符合报考岗位所需的任职条件。
3.有能够胜任本职工作的健康身体和心理素质。
4.自聘用之日，与其他单位无事实劳动关系。有下列情形之一的，不得报名：
（1）曾因犯罪受到过刑事处罚的或曾被开除公职的；
（2）在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的；
（3）受到过党纪政务处分且在影响期内的；
（4）正在接受纪检监察组织立案审查调查或者司法机关立案侦查的；
（5）有吸毒、涉毒等违法行为的；
（6）法律、法规规定不得聘用为国企工作人员的其他情形。
四、招聘岗位及任职条件
1.校招。全日制本科年龄小于26周岁（2001年7月1日及以后出生，下同），全日制硕士年龄小于29周岁（1998年7月1日及以后出生，下同），全日制博士年龄小于32周岁（1995年7月1日及以后出生，下同）。
2.社招。全日制本科年龄小于26周岁，工作经历与岗位匹配，具有与岗位相匹配的中级及以上职称优先。
3.招聘岗位和其他任职条件详见《湖南兵器建华精密仪器有限公司2027年招聘计划表》（附件1），共招19人。
五、薪酬福利待遇
1.薪酬：按照公司相关薪酬制度执行。
2.福利：五险两金、工作餐（中餐）、健康体检、工会福利等。
六、招聘流程
（一）报名
1.报名时间：自招聘公告发布之日起至2026年11月30日。若第一次集中复试后，招聘岗位未招满，则报名时间延期至2027年2月28日。
2.报名方式：采用线上报名形式，应聘者需将以下材料发送至公司招聘专用邮箱（3628008663@qq.com），邮件主题统一命名为“应聘岗位-姓名-联系电话”：
（1）应聘报名表（附件2，需详细填写教育经历、工作经历、项目经验、专业技能、获奖情况等）；
（2）学历学位证书扫描件（应届毕业生提供学生证扫描件及在校成绩单）、教育部学历证书电子注册备案表或教育部学籍在线验证报告；
（3）相关资格证书、职称证书、获奖证书、业绩证明材料（如专利证书、项目成果报告、工作证明等）扫描件；
（4）身份证正反面扫描件；
（5）注意事项：应聘报名的有效性以公司实际收到应聘邮件为准，未成功送达公司招聘专用邮箱的，视为报名无效。应聘者只能选择一个岗位报名，并真实、完整、准确填写报名信息，否则自行承担被取消应聘资格的后果；应聘者报名与面试时使用的身份证必须一致；应聘者应符合公司任职回避的有关要求。
（二）资格审查
根据应聘者报名信息，公司人力资源部将对照招聘任职条件进行资格审查。资格审查将贯穿整个招聘流程，若招聘全过程各环节或正式聘用后，发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，经核实后有权随时取消应聘者参加面试或聘用的资格，已签订劳动合同的将解除劳动合同。
（三）择优确定初试入围人选
从通过资格审查人员当中择优筛选一定数量人员进入初试环节，初试时间、地点将以邮件、短信等方式通知，应聘者应随时关注，对未入围人选将不再另行通知（下同）。
（四）初试
初试为分散面试，由人力资源部组织实施，面试官由人员需求单位、人力资源部相关人员组成，初试采用百分制评分。初试成绩达到75分（含）以上的人员，由人力资源部根据初试成绩排名，按招聘岗位人数1:3的比例，确定进入复试人员。若末位成绩并列，均进入复试；若符合条件人数不足1:3，则全部进入复试。
（五）复试
复试为集中面试，采取线上和线下相结合的形式。2026年12月公司将组织开展第一次集中面试，具体时间另行通知；若第一次集中面试后存在未招满的岗位，公司将另行组织第二次集中面试。面试由人力资源部负责组织，工会办公室、纪检部负责监督，复试成绩为百分制。若有面试官与应聘者存在配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲等利害关系的，采取回避制度。
根据复试成绩排出名次，按照招聘岗位人数依次确定候选人。若出现分数相同的情况，由所有面试官另行研究决定，原则上少数服从多数，优先录用参与线下面试人员。初试、复试成绩均需达到75分（含）以上，否则视为不合格。若岗位所有应聘者复试成绩均未达到合格线，则取消该岗位本次招聘。
（六）考察
公司人力资源部按照相关要求组织人员开展考察等工作。
（七）公示
各环节完成后，经公司总经理办公会研究审定拟聘用人员后将在公司范围内公示5个工作日。
（八）体检
体检由公司组织实施，体检时间和地点另行通知，未参加体检或体检不合格者不予聘用。
（九）聘用
若考察、体检、公示等环节发现有不胜任岗位、不符合招聘岗位要求或因个人原因放弃等其他情况，可根据公司需要按复试成绩合格者的得分排名依次等额递补一次（递补如无合适人选则取消此次岗位招聘）。拟聘用人员由人力资源部按相关程序办理相关聘任手续。
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