宜宾丝丽雅集团有限公司下属宜宾雅士德纺织有限公司，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘11名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）公开透明原则：招聘岗位、任职要求、招聘流程、录用结果全程公开，接受监督；
（二）德才兼备原则：兼顾应聘者的品德素养与专业能力，选拔认同公司企业文化的候选人；
（三）人岗匹配原则：结合岗位需求评估候选人能力，优先选拔适配度最高的人员；
（四）择优录用原则：根据综合考核结果排序，优中选优确定录用人选。
二、招聘范围
符合招聘岗位条件的人员。
三、应聘人员及要求
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）品行端正、诚信廉洁，遵纪守法，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。
（三）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。（四）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。
（五）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（六）学历及相关证书要求：国内毕业的报考人员须于公告发布日期之前取得国家承认的国民教育系列学历、学位证书（以中国高等教育学生信息网查询情况为准）；国（境）外毕业的报考人员须于公告发布日期之前取得教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；岗位要求的其他证书，须于公告发布日期之前取得（以取得电子或纸质证书为准，考核合格但正在申领过程中的无效）。2027年应届毕业生须在2027年7月31日前取得学历学位证书,留学回国人员须取得教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。
（七）工作年限：报考人员的工作经验年限计算时间截止公告发布日，须足年计算（工作经验累计满12个月视为满1年）。报考人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验；工作经验有中断的，工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。
（八）年龄要求：以岗位表（附件1）为准。
（九）有下列情形之一者，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的或被开除中国共产党党籍的；
2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的；
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的；
4.有吸毒史的人员；
5.有关竞业禁止、职位禁入规定不得任职的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.存在回避关系的；
8.被市属国有企业辞退未满五年的；
9.与前用人单位签署有竞业限制协议且竞业限制期尚未届满的；
10.法律法规规定不得招录的其他情形。
四、薪资福利
按公司薪酬体系执行。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：公告发布之日起至2026年10月26日23:59止，滚动式招聘，招满为止。
2.报名方式：
（1）线上报名：简历投递至指定邮箱，应聘人员报名应上传身份信息、学历信息、职称、工作经历等相关证明材料；
（2）线下报名：应聘人员到现场报名填写应聘登记表，提供身份信息、学历信息、职称等相关证明材料。
（二）简历筛选
简历筛选包含初筛和复核。简历筛选原则上按照学历、专业、年龄、执业资格、政治面貌、工作年限、从业背景、项目经验、管理经验、专业技能等任职要求进行筛选和复核，简历筛选合格的将通过邮件、电话或短信通知进入后续环节，简历筛选不合格的不再单独通知。
（三）组织考试
根据岗位要求，采取两轮面试，人力资源管理部门初次面试、用人部门二次面试；初次面试占40%，二次面试占60%，每轮面试总分均为100分，面试最低合格线为70分，低于70分的人员不得进入招聘后续环节。
（四）体检、背景调查
公司根据综合成绩，从高到低确定体检对象并进行背景调查。
（五）讨论决定
公司根据综合测试成绩、体检结果、背景调查等情况，确定拟聘用人选。经公司研究确认无适宜聘用的人选，可取消录用。
（六）录用公示
经公司研究确定为拟聘用人员的，报宜宾市属人力资源中心统一发布拟录用公示公告，公司同步转载。
（七）递补
因个人原因放弃或背景调查、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合岗位录用条件的，公司在履行内部决策程序后，根据综合成绩进行递补或放弃录用。
（八）签约
公司根据管理制度按程序签订劳动合同，对存在严重问题并查有实据的，取消聘任资格。
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