济宁西城控股（集团）有限公司成立于2022年6月，是济宁经济技术开发区下属的重要全资国有企业，主要从事产业园区开发运营、房地产项目建设、供应链管理服务、投资管理服务、酒店及物业管理服务等业务。现因发展需要，决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布招聘公告、报名、笔试、现场资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行，实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果的“三公开”制度。
二、招聘范围和条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3、具有良好的政治素质、道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
4、具有招聘岗位要求的专业或技能条件；
5、具备招聘岗位所需要的其他条件；
6、年龄计算方式：35周岁及以下（1990年8月31日以后出生）；40周岁及以下（1985年8月31日以后出生）；45周岁及以下（1980年8月31日以后出生）。
7、工作经历、任职年限等计算截止日期均为2026年8月31日；工作经历、任职年限均按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。
8、法律、法规规定的其他条件。
在职人员应聘的，须经有用人权限部门（单位）同意；定向、委培毕业生应聘的，须经定向或委培单位同意，如定向或委培单位同意其应聘，应当由定向或委培单位出具同意报考证明。相关同意报名应聘的证明材料，一般应于面试前取得；对按时出具确有困难的，经用人单位同意，可最迟于考察体检前出具并提供。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，在读的全日制非应届毕业生，现役军人，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，集团公司及权属企业（含代管）正式员工，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员的回避关系，参照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定的情形执行。
三、招聘岗位
本次公开招聘人员的岗位条件、招聘人数等具体要求详见《附件：济宁西城控股（集团）有限公司2026年度（第二批）招聘工作人员岗位需求表》（附件1）。
四、报名和资格审查
（一）报名
报名采取网上报名、网上初审的方式进行。
1、个人报名
报名时间：2026年9月7日9:00-9月11日16:00
报名方式：应聘人员在报名时间内点击公告下方的“点此报名”按钮进行报名
应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息，报名信息一经初审通过，不能更改。2026年9月11日16:00，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。
应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、证件号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
应聘人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接拨打咨询电话。
网上报名需上传以下材料：
（1）身份证、学历证书、学位证书及岗位要求的资格证书；
（2）人民银行查询的《个人征信报告》；
（3）《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》（在中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载）；
（4）在职人员报名的，须提交有用人权限的部门（单位）出具的《同意报名证明信》；
（5）岗位需求表中要求的相关工作经验证明（需提供社保明细或单位证明等佐证资料）；
（6）“爱山东app”或派出所开具的《无犯罪记录证明》。
留学回国人员应聘的，除需提供岗位要求的相关材料外，还需提供国家教育部门的学历学位认证材料（2026年8月31日以前取得）。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站（www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。
2、网上初审
初审时间：2026年9月7日11:00-9月12日16:00
初审工作由专人负责，在报名期间（节假日不休息）提供咨询服务，根据应聘人员提交的信息资料认真进行资格审查。报名人员提交报名信息后及时在报名系统查询初审结果。
对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划情况，在孔子人才网（www.kzrcw.com）公布。
取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行1次。应聘人员注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。
（二）资格审查
资格审查贯穿招聘全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘资格。拟进入面试范围的人员须进行现场资格审查，现场资格审查的时间、地点及规定要求另行通知。凡有关材料主要信息不实影响资格审查结果的、不符合招聘岗位要求的以及未按照要求进行现场资格审查的，取消应聘资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补。
五、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试时间、地点另行通知。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件参加笔试。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
（二）面试
具体面试时间、地点另行通知。应聘人员凭面试通知书和本人有效身份证件参加面试。
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照面试人数与招聘计划3:1的比例，根据笔试成绩由高分到低分依次确定。进入面试范围人员最后一名成绩并列的，一同进入面试范围。若岗位报名招聘计划人数与面试人数未达到规定比例的，则该岗位所有符合资格条件且达到笔试合格分数线的报考人员均确定为面试人选。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补。
一线服务人员岗位采取结构化面试方式，其他岗位面试采取半结构化面试方式，百分制计算应聘人员面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为70分，低于70分者不得进入考察体检范围。面试结束后，按笔试成绩30%和面试成绩70%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，成绩仍相同的进行加试。
六、考察和体检
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，参照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
对放弃体检、考察或体检、考察不合格造成的空缺，从同一岗位达到面试合格分数线的人员中，按照考试总成绩由高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。递补达到规定次数或无合格递补人员的，不再递补。
七、公示聘用
经体检和考察合格的，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期5个工作日。经公示无异议的，按规定程序签订劳动合同，约定试用期。聘用人员试用期为6个月（含岗前培训），试用期满考核合格后，方可正式任职。不合格的，解除合同。
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