18个铁路局工资待遇排名，分三大梯队，待遇最好三个局是北京、上海、广州铁路局，为了方便大家查看相关的信息，小编将相关内容整理到下面了，可以跟着小编一起往下看。
一、18个铁路局工资待遇排名（仅供参考）
1、第一梯队
上海铁路局：本科生平均月薪在1万元左右，高铁司机等特殊岗位可达近2万元一个月。
广州铁路局：本科生平均月薪8千元左右，特殊岗位如高铁司机可达近1.8万元一个月。
北京铁路局：本科生平均月薪在8千5左右，特殊岗位如高铁司机可达1.8万元一个月。
2、第二梯队
太原铁路局：本科生平均薪资为7千左右，特殊岗位如高铁司机可达近1万每月。
济南铁路局：略低于太原局500到1000元每月，特殊岗位低1000到2000元左右。
沈阳铁路局：薪资与济南铁路局相近，在7千左右，特殊岗位薪资相对较低。
武汉铁路局：略低于太原局，基本薪资在7千左右，特殊岗位薪资相对较低。
呼和浩特铁路局：算补贴后略低于太原局，特殊岗位薪资稍低。
乌鲁木齐铁路局：略低于太原局，特殊岗位薪资稍低。
3、第三梯队
南昌铁路局：本科生平均月薪在5000到6000左右，特殊岗位例如高铁司机可到1万5每月。
昆明铁路局：本科生平均月薪在5000到6000左右，特殊岗位薪资相对较低。
西安铁路局：本科生平均月薪在5000到6000左右，特殊岗位薪资相对较低。
南宁铁路局：本科生平均月薪在5000到6000左右，特殊岗位薪资相对较低。
成都铁路局：本科生平均月薪在5000到6000左右，特殊岗位薪资相对较低。
兰州铁路局：本科生平均月薪在5000到6000左右，特殊岗位薪资相对较低。
以上排名仅供参考，实际工资待遇可能会因多种因素而有所不同，如工作岗位、工作年限、学历等。
二、铁路局职工的福利待遇有哪些？
1、基本工资和绩效工资
基本工资：根据职工的岗位、学历、职称等因素确定，为收入提供稳定的基础保障，例如，新入职的本科毕业生在一般岗位可能有4000-6000元左右的基本工资，而随着工作年限增长、技能提升和岗位晋升，基本工资会相应提高。
绩效工资：和职工的工作表现、工作量紧密相关。以列车乘务员为例，如果在工作期间服务质量高、无投诉，并且完成了规定的工作任务，如安全检查、旅客引导等，就可以获得较高的绩效工资。
2、六险二金
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：这些社会保险为职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等情况下提供基本的社会保障。例如职工生病就医，医疗保险可以报销一定比例的医疗费用，减轻职工的经济负担。
补充医疗保险：这是铁路局额外为职工提供的福利保险，用于对基本医疗保险报销后的剩余费用进行再次报销，进一步提高职工的医疗保障水平。
住房公积金和企业年金
住房公积金：职工和单位按照一定比例共同缴存，可用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。例如，职工每月缴存1000元住房公积金，单位也会相应缴存1000元，职工购房时就可以使用这笔资金。
企业年金：这是一种补充养老保险，由企业和职工共同缴费，职工退休后可以领取相应的养老金，增加退休后的收入。
3、假期福利
带薪年假：职工根据工作年限享有一定天数的带薪年假。例如，工作满1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，职工可以利用年假休息、旅游等。
探亲假：对于家在外地的职工，如果符合相关规定，可享有探亲假。比如夫妻分居两地的职工，每年可享受30天的探亲假，在探亲期间工资照发，单位还会报销往返路费。
病假：职工因病需要休息治疗时，可享受病假。病假期间工资会根据工作年限等因素按一定比例发放，保障职工在生病期间的基本生活。
婚假、产假、陪产假、育儿假等：职工结婚可享受婚假，一般为3-10天，女职工生育可享受产假，正常生育产假为98天，难产的增加产假15天，男职工可享受陪产假，通常为15-30天，部分地区还有育儿假等福利，以方便职工照顾子女。
4、工作相关福利
职工通勤福利：很多铁路局为职工提供免费或低价的通勤车票，方便职工上下班。例如，在铁路局管辖范围内，职工凭借工作证可以免费乘坐通勤列车。
工作餐补贴：对于在工作期间无法正常就餐的职工，铁路局会提供工作餐补贴。如车站工作人员在值班期间，单位会给予每餐一定金额的补贴，用于支付工作餐费用。
工作服及劳动保护用品：铁路局会为职工免费提供工作服、工作鞋等劳动保护用品，根据不同的工作岗位，如线路维修工人、机车乘务员等，配备相应的安全防护用具，如安全帽、防护手套等，
5、生活福利
住房福利：部分铁路局会为职工提供宿舍，尤其是新入职职工或者在工作地点附近没有住房的职工。对于符合条件的职工，在购买单位集资房等住房时也可能享受一定的优惠政策。
节日福利：在春节、中秋节等重要节日，铁路局会为职工发放节日礼品，如米面粮油、月饼、粽子等。
培训与晋升福利：铁路局注重职工的职业发展，会为职工提供各种培训机会，包括业务技能培训、管理能力培训等。职工通过培训提升自己的能力后，有机会获得晋升，从而提高工资待遇和职业地位。
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