国企员工属于什么编制？国企员工并不属于传统意义上的“编制”内人员，如公务员或事业单位编制，而是属于企业编制。为了方便大家查看相关的信息，小编将相关内容整理到下面了，可以跟着小编一起往下看。
国企员工属于什么编制？本文详细解答！
　　一、国企员工属于什么编制？
　　国企员工并不属于传统意义上的“编制”内人员，如公务员或事业单位编制，而是属于企业编制。
　　二、国企员工的用工形式
　　正式员工：与国企公司主体或者控股子公司签署劳动合同的员工，被视为正式员工。他们一般享有国企的所有福利待遇，包括薪资、保险、福利等，且具有较高的工作稳定性。正式员工通常在国资委进行备案，工资纳入国资委给央企国企的工资总额控制。
　　劳务派遣员工：这类员工并非直接与国企签订劳动合同，而是与第三方劳务派遣公司签署合同，由第三方公司派遣到国企工作。他们在薪资待遇、职工福利上与正式员工可能存在一定差异。
　　外包员工：这类员工与外包单位签署合同，以完成某项具体的工作任务为目标。他们在国企中的身份较为特殊，一般只接受外包单位的管理，工资由外包单位决定。
　　三、国企员工编制的特点
　　企业性质：国企员工属于企业编制，与公务员或事业单位编制存在明显区别。企业编制的员工主要服务于企业，其薪资、福利等待遇由企业根据自身情况决定。
　　合同制管理：国企正式员工一般与企业签订一定期限的劳动合同，合同期满后可选择续签或离开。这种合同制管理方式使得国企员工在享受福利待遇的同时，也具有一定的灵活性。
　　定员、定岗、定编、定资管理：国企实行定员、定岗、定编、定资管理制度，对员工的数量、岗位、编制和薪资进行严格控制。这使得国企在用人方面更加规范、高效。
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