浙江稠州商业银行初创于1987年，2006年由地方城市信用社改建为商业银行。从扎根全球最大的小商品集散中心义乌,到总部落户杭州核心商务区，再到全面布局长三角经济圈核心区域,我们始终紧随市场经济的步伐,成为一-家品牌清晰、定位精准、社会赞誉的“市场银行”。15家分行管理机构，9家村镇银行，发起设立浙江稠州金融租赁有限公司。
机构遍布全国9省(直辖市)、营业网点248家、员工超6000名。跻身全球银行500强、十佳城市商业银行、最佳普惠金融城商行。
服务站管理岗（乡村振兴金融部）
工作地点：浙江省-杭州市-上城区
工作职责：
1.负责金融服务站全流程营销体系搭建，负责条线业务推动及营销指导工作，完成相关业务发展指标；
2.负责金融服务站的全流程建设管理体系搭建，对服务站进行分层分类管理；
3.负责金融服务站非金融服务功能扩充指导，完善服务站全方位服务体系；
4.研究监管机构、政府部门关于乡村振兴相关要求，结合我行条线业务发展提出发展建议；
5.负责人行、银保监等监管部门的对接和汇报工作；
6.领导交办的其它工作。
任职资格：
1.本科及以上学历,经济学、金融学、市场营销、电子商务等相关专业优先；
2.3年以上市场营销、策划培训、业务推动从业经验；2年以上银行从业经验；
3.熟悉农村地区市场业务，了解国家乡村振兴相关政策及要求；
4.具备较强的业务推动能力，报告撰写、独立思考、协同创新能力；
5.能适应短期出差。
人力资源管理岗
工作地点：浙江省-杭州市
工作职责：
职责描述：
1、制度建设与组织架构管理。制定、完善人力资源各项制度和流程，构建分行人力资源组织架构体系；
2、人事管理。根据相关法律与总分行政策开展各类人事管理工作，做好员工队伍建设工作；
3、教育培训。制定分行年度培训计划，并督办落实，组织分行员工任职资格考试等各类员工教育工作；
4、政策咨询。为分行员工及辖属支行提供人力资源政策、制度的咨询服务；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、具有良好的职业道德操守，无不良记录；
2、大学本科及以上学历；
3、具备良好的沟通能力及统筹协调能力；
4、熟练运用EXCEL、WORD、PPT等统计分析办公软件；
5、工作严谨、责任心强、执行力强、吃苦耐劳，具备较好的团队合作精神；
6、有人力资源管理师资格或具备相关工作经验者优先
