专项训练（三）：经济师《中级工商专业》科目必要知识-高顿教育

专项训练（三）：经济师《中级工商专业》科目必要知识

高顿网校2014-07-31 10:54barca

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　　高顿网校小编为您精心编制了一系列的的模拟试题，专项训练（三）：经济师《中级工商专业》科目必要知识，仅供大家复习应考！
　　（三）某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员数（单位：人）成一元线性正相关关系，并根据过去14年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中：x代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03.同时，该企业预计2014年销售额将达到1000万元，2014年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3.根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。

　　91.根据一元回归分析法计算，该企业2014年需要销售人员（）人。

　　A.20

　　B.30

　　C.50

　　D.64

　　［答案］C

　　［解析］该企业预计2014年销售额将达到l000万元，所以2014年需要销售人员y=20+0.03x=20+0.03×1000=50人。

　　92.根据转换比率分析法计算，该企业2014年需要增加管理人员（）人。

　　A.4

　　B.12

　　C.2

　　D.32

　　［答案］A

　　［解析］销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，该企业预计2014年销售额将达到l000万元，2014年销售额将达到 1500万元，2014年的销售额比2014年的增加1500-1000=500万元，所以需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人。在新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3.根据转换比率分析法，*9步计算分配比率40/（1+6+3）=4，第二步分配：管理人员为1×4=4 人。

　　93.影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。

　　A.宏观经济形势

　　B.该企业的组织制度

　　C.该企业的人才流失率

　　D.该企业所在地区的人口总量

　　［答案］AD

　　［解析］选项BC属于影响企业内部人力资源供给的因素。

　　94.该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（）。

　　A.转换比率法

　　B.因素比较法

　　C.管理人员接续计划法

　　D.马尔可夫模型法