2025年中级经济师考试每年在11月份左右考试，考生们可以每天练习一些题目。这里整理2025年中级经济师人力资源模拟试题及解析，供大家练习。
1.根据变革型领导理论，变革型领导（）
A.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性
B.强调任务的明晰度、工作的标准和产出
C.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者
D.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
【正确答案】C
【答案解析】本题考查变革型领导行为。
与交易型领导相反，变革型领导则是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者，C项正确；
ABD项均是交易型领导的特征。
故此题正确答案为C。
【思路点拨】变革型：可以理解为领导通过唤起追随者的更高需要层次，从关注自身利益过渡到自我实现，从而激励追随者，实现组织目标。
交易型：可以理解为领导以交换手法投员工所好，从而换取他们的努力，达到组织目标。
2.不属于公务员考核的是（）
A.平时考核
B.专项考核
C.绩效考核
D.定期考核
【正确答案】C
【答案解析】本题考查公务员管理。
公务员考核方式包括平时考核、专项考核和定期考核等，ABD正确;
绩效考核不属于公务员考核方式，C错误。
本题为选非题，故正确答案为C。
3.建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用，属于（）
A.健全人才分类评价标准
B.改进和创新人才评价方式
C.加快推进重点领域人才评价机制改革
D.健全完善人才评价管理服务制度
【正确答案】B
【答案解析】本题考查改进和创新人才评价方式。
改进和创新人才评价方式：创新多元评价方式，建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用。
故此题正确答案为B。
以上就是【2025年中级经济师人力资源每日一练及解析(九)】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
