2025年中级经济师人力资源每日一练及解析(一)-高顿教育

　　2025年中级经济师考试每年在11月份左右考试，考生们可以每天练习一些题目。这里整理2025年中级经济师人力资源模拟试题及解析，供大家练习。

　　1.（）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。

　　A.成本收益

　　B.工作行为

　　C.结果如何

　　D.学习态度

　　【正确答案】C

　　【答案解析】

　　本题考核培训与开发效果评估。

　　A项，成本收益组织很少进行，因为它是一个困难且昂贵的过程，与题干表述不一致;B项，工作行为它是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的，但不是最关心的，错误;C项，结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容，与题干表述一致，正确;

　　D项，学习态度是在知识、技能或态度是有了提高或改变，与题干表述不一致。

　　故此题正确答案为C。

　　【思路点拨】工作行为评估是高层“特别”关心的评估，结果评估是高层“最”关心的评估，要特别注意其中的差别。

　　2.下说法正确的有（）

　　A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬

　　B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力

　　C.货币工资=实际工资/物价指数

　　D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平

　　【正确答案】D

　　【答案解析】本题考查工资水平。

　　实际工资指的是货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力。所以A错误;

　　货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。所以B错误；