2025年中级经济师考试每年在11月份左右考试，考生们可以每天练习一些题目。这里整理2025年中级经济师人力资源模拟试题及解析，供大家练习。
1.该厂在确定工资时，对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了（）原则。
A.按需分配
B.同工同酬
C.利润分享
D.效率优先
【正确答案】B
【答案解析】本题考查确定工资水平的实际因素。确定工资水平的现实实践中因素：
①劳动者个人及其家庭所需的生活费用;
②同工同酬的原则;
③企业的工资支付能力：一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率;
对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了同工同酬原则。
所以B正确，ACD为干扰项，与题干描述无关，错误。
故此题正确答案为B。
2..流动率、缺勤率和迟到率比较高的是（）
A.外部劳动力市场
B.内部劳动市场
C.优等劳动力市场
D.次等劳动力市场
【正确答案】D
【答案解析】本题考查优等劳动力市场与次等劳动力市场的特征。
次等劳动力市场的流动率.缺勤率和迟到率比较高，D项符合题意;优等劳动力市场的特征是好的一面，C项不符合题意;AB不区分好坏，只是范围的大小不同。
故此题正确答案为D。
3.集体劳权不包括（）
A.劳动报酬权
B.集体行动权
C.民主参与权
D.团结权
【正确答案】A
【答案解析】本题考查集体劳权。
劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容，劳动报酬权属于个人劳权的范畴，A选项错误。
故本题正确答案为A。
以上就是【2025年中级经济师人力资源每日一练及解析(八)】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
