灞桥区局,三个规范推进公务员考核工作。
 
  一是规范考核制度,严格考核内容。区局严格执行《公务员法》和《公务员考核规定(试行)》的规定,将公务员的重点工作、履职情况、行为规范、学习培训和廉政作风等都纳入年度考核内容,涵盖了德、能、勤、绩、廉等方面,并分别规定了发生有关情形时对考核结果的影响,健全了公务员考核制度。
 
  二是规范考核方法,严格考核方式。以客观公正、全面准确、突出实绩为原则,将平时考核与定期考核、定性考核与定量考核相结合,由个人上报年度工作总结和《公务员年度考核登记表》,积极征求群众意见,按月考核记实情况和注重考核项目分类量化测评,高质效地推进公务员考核工作。
 
  三是规范考核等次,严格工作绩效。依据公务员职位职责,注重工作绩效在考核等次量化打分中所占比例,限定优秀人数在四个考核等级中所占比例,进一步优化考核等次,公开、公正地推进公务员年度考核管理工作,有效加强了公务员队伍建设。
 
  孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。

 

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