2014年，市财政局结合“全面实施、规范动作，深化拓展、完善体系”的总体要求，全面推进绩效评价工作。
　　一是合理配置绩效评价工作队伍。参照省财政厅模式，由财政投资评审中心牵头，中介机构人员、相关科室和其他相关人员共计50余人组成13个绩效评价工作组，全面推进绩效评价工作。
　　二是进一步扩大绩效评价范围。从市级财政安排的产业发展、民生保障、行政运行、基础设施四大板块中选择40个项目进行绩效评价，比上年增加22个项目。同时，市级还选择了10个部门开展部门绩效评价，比上年增加4个部门。
　　三是加大绩效评价工作考核力度。绩效评价开展情况将报市政府、市人大，并由市政府目督办以发“点球”形式责成各相关部门限时整改，加大对部门的考核力度。

 

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