近年来，潍坊市财政在积极支持校舍标准化硬件建设的同时，积极筹集资金，调整支持方向，全力支持打造优质教师队伍，构建教育优先发展软实力。
　　一是实施名师培养提升计划。市财政每年安排2000万元专项资金，各县市区财政进一步安排相应配套资金，实施教师培训和名师培养计划，全面提高教师队伍素质。
　　二是支持校长职级制改革。支持建立校长职级薪酬制度，将初级、中级、高级、特级校长的职级工资标准提高到应发工资总额的25%、30%、40%、80%以上，调动校长积极性。
　　三是着力提升农村教育质量。支持为608所农村小学每校引进1名音体美专业教师，并启动农村青年教师安居工程，改善农村教师生活条件，鼓励和吸引优秀教师到农村任教。
　　四是支持引进优秀教育人才。制定人才引进优惠政策，市财政首期设立专项资金600万元，区级财政配套相应资金，面向全国引进专家型校长或管理团队。目前，已有5所学校引进了全国知名的管理团队。
　　五是推进优质教育资源整合。鼓励各县市区通过学校联盟、集团化办学、义务教育校长和教师定期交流等方式，扩大优质教育资源覆盖面。支持民办学校与公办学校教师享受同等退休待遇，选派8954名教师到社会办学校支教，2013年财政落实全日制社会办学校教师工资福利达4.5亿元。

 

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