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C的在职工实际发生缺勤的会计期间是说要确认错了吗？

老师，那依照您上个回答的说法，我不用做什么，这道题C选项说要确认是错了咯？

C同学
2019-07-24 14:36:07
阅读量 232
  • 秦老师 高顿财经研究院老师
    一丝不苟 文思敏捷 博学 文尔雅
    免费咨询老师
    高顿为您提供一对一解答服务，关于C的在职工实际发生缺勤的会计期间是说要确认错了吗？我的回答如下：

    优秀的同学你好~

    老师表达的是，非累积带薪缺勤不使用的话就不用确认，就会过期作废；使用的话就确认相关费用和负债。

    c选项说的是“在职工实际发生缺勤的会计期间”，就是老师所说的“使用了非累积带薪缺勤”，就要确认相关费用和负债。所以c是正确的。

    祝你学习愉快，顺利通过考试，早日拿下CPA~


    以上是关于会计,会计期间相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
    2019-07-24 14:46:28
  • 收起
    C同学学员追问
    使用了如何确认呢，依照您上上条回答做的分录，不是没有单独做分录嘛？
    2019-07-25 08:04:05
  • 秦老师 高顿财经研究院老师

    勤奋的同学你好~

    用大白话讲，就是这个“非累积带薪缺勤”的概念就是想让我们和“累积带薪缺勤”进行区分、

    如果是非累积的带薪缺勤，我们今年不使用的话，明年就不能使用了。

    如果是累积带薪缺勤，今年不使用的话，明年还可以接着使用。

    一年12万工资，如果员工正常工作，放弃使用非累积带薪缺勤：

    借：管理费用12

    贷：应付职工薪酬-工资12

    如果员工享受了1个月的非累积带薪缺勤，对应的工资是1万：

    借：管理费用12

    贷：应付职工薪酬-工资11

    　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　-非累积带薪缺勤1

    这里实质上都是要发12万的薪水，但是账上的二级科目可以体现出到底是正常上班的工资，还是带薪缺勤的工资。

    祝你学习愉快，顺利通过考试，早日拿下CPA~

    2019-07-25 12:52:49
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其他回答

  • w同学
    老师，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬吗？
    • 王老师
      企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，应在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认。
  • E同学
    在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利是什么意思？能举例说明 吗？ 实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬？怎么确认
    • 胡老师
      你好，比如你每年年假5天，今年没休完的明年继续就是累计，否则就是非累积，累计的在12.31号要借：管理费用等 贷：应付职工薪酬
    • E同学
      我知道什么是累计，什么是非累计，我问的是 职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利是什么意思？能举例说明 吗？ 实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬？怎么确认
    • 胡老师
      累计的在12.31号要借：管理费用等 贷：应付职工薪酬，这个不是例子吗？
  • N同学
    企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。为什么不是累计带薪缺勤？
    • 陈老师
      累计带薪缺勤是，估计明年使用本年的带薪缺勤，确认职工薪酬，而非累积带薪缺勤就是实际请假的时候确认，比如婚假，什么时候请假，什么时候确认相关职工薪酬。
  • A同学
    企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的幸福职工薪酬。是对还是错呢？这怎么理解？
    • 陈老师
      你好，这句话是对的 比如我们有年休，不可以累积到下一年，那么应该在今年休年休的时候，确认相关的应付职工薪酬，也就是不扣工资的意思

知识补充

初级会计证考什么题型


初级会计一般考单项选择题、多项选择题、判断题和不定项选择题四个类型的题目，考试题型均为客观题，不设主观题。《初级会计实务》共有20道单选题，每题2分；10道多选题，每题2分；10道判断题，每题1分；15道不定项选择题，每题2分。总计100分。《经济法基础》共有23道单选题，每题2分；10道多选题，每题2分；10道判断题，每题1分；12道不定项选择题，每题2分。总计100分。
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