对于非累计带薪缺勤,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬(不必做额

老师 对于非累计带薪缺勤,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬(不必做额外的账务处理) 这一整句话该怎样理解呢?老师能举例说明吗?

姜同学
2020-04-19 22:29:00
阅读量 1844
  • 高老师 高顿财经研究院老师
    循循善诱 潜移默化 和蔼可亲 勤勤恳恳 良师益友 教导有方
    高顿为您提供一对一解答服务,关于对于非累计带薪缺勤,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬(不必做额我的回答如下:

    [quote]
    这是非累积的不能结转,比如你婚假5天老板动员你在婚假的五天中抽时间来上一天,实际你才带薪缺勤4天,入账按你实际缺勤的4天计算而不是5天。所以不用做额外的账务处理


    [/quote]

    同学你好~

    请结合这个题目理解。                              
     甲公司从2013年1月1日起实行非累积带薪缺勤制度,制度规定,该公司每名职工每年有权享受5个工作日的带薪休假,休假权利不可以向以后年度结转。假定该公司每名职工平均每月工资2000元,每个月工作日是20天,以公司一名直接参与生产的职工为例。

    1、假定2013年1月,该名职工没有休假,账务处理:  

    借:生产成本         2000  

      贷:应付职工薪酬—工资    2000

    2、假定2013年2月,该名职工休了5天假。账务处理:  

    借:生产成本         2000  

      贷:应付职工薪酬—工资    2000

    此时休假天数在5天以内,所以按照正常的工资计提。

    假定2013年2月,该名职工休了6天假。账务处理:  

    借:生产成本         1900  

      贷:应付职工薪酬—工资    1900

    此时休假天数超过了在5天,所以要按超过天数扣除工资后的金额计提。


    希望上述回答能够解决你的疑惑,祝一切顺利,考试通关




    以上是关于会计,会计期间相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
    2020-04-20 09:34:00
  • 收起
    姜同学学员追问
    老师 那就是说对于非累计带薪缺勤来说,只有在实际缺勤时才确认贷方应付职工薪酬,而累计带薪缺勤要去在本年预估下年使用本年结转的缺勤来在本年确认贷方应付职工薪酬 无论非累计还是累计 这笔应付职工薪酬因为是缺勤产生,所以会另外记录,不与正常提供服务期间的计提应付职工薪酬一起记,是这样吗 老师?
    2020-04-20 09:42:00
  • 高老师 高顿财经研究院老师

    你前半句说的是对的,后半句——非累积带薪缺勤中,还是跟应付职工薪酬一起记的哦

    累计的带薪缺勤
    假如每年五天假期,2017预计2018会使用2017两天假期,每天五百元,
    则2017年末,分录
    借:管理费用1000 贷:应付职工薪酬1000
    2018年实际情况
    第一种是 使用三天 (自己当年的五天都没用完,所以2017年预提的也没用上,所以把上年分录冲了,做相反分录即可)
    第二种是 使用六天(用了2017年预提的一天,则上年预提的多预提了一天,把剩余没用的那天冲了)
    借:应付职工薪酬的500 贷:管理费用是500
    第三种是 使用七天(自己本年度的使用完了,上年预提的正好用完,所以不用做任何分录,当然这是对于上年的情况,今年的工资,该怎么记就怎么记)


    非累计带薪缺勤
    本年不预提,不能结转下年
    假如今年有五天假期,你休不休都一样,你工资5000的话,休0-5天,都是记5000的工资,如果你休六天,那就是扣工资了,和这个没关系了

    2020-04-20 09:53:00
  • 收起
    姜同学学员追问
    老师 您解释的很详细,可是非累计带薪缺勤不能是休不休都一样,如果职工不休上班的话,不能是免费义务工呀
    2020-04-20 10:04:00
  • 高老师 高顿财经研究院老师

    不是“免费”的意思哦,而是说在按照正常的应付职工薪酬做账,只有在超出正常休假的时候会特殊处理而且

    2020-04-20 10:24:00
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