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今年做分录借某某费用贷应付职工薪酬，是职工今年要额外发钱吗？
累计带薪缺勤，今年不休可以转到明年休，今年做分录借某某费用贷应付职工薪酬，是说职工今年该休不休，要额外发钱吗？明年补休时再扣钱吗？
曾同学- 2020-03-01 14:35:35
- 阅读量 550
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张老师 高顿财经研究院老师高顿为您提供一对一解答服务，关于今年做分录借某某费用贷应付职工薪酬，是职工今年要额外发钱吗？我的回答如下：
学员，你好！不是的，是估计出来明年员工会休的比例，企业要承担的义务，就是休了照常发的钱是多少，先计提。
以上是关于分录,应付职工薪酬会计分录相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。2020-03-01 21:19:27 -
收起曾同学学员追问那等到明年实际休假时，再做相反分录冲销是吗？2020-03-02 12:31:18
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收起曾同学学员追问如果估计得正好，不多不少，明年在正常发放的基础上，再把今年计提的也发了？这不是多发钱了吗？老师能举例说明吗？今明两年的分录咋做2020-03-02 14:33:44
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张老师 高顿财经研究院老师
学员，你好！年末计提的时候做的分录是借：管理费用（受益原则，就举这个科目） 贷：应付职工薪酬，来年实际发放就是按正常发放做，借：应付职工薪酬 贷：银行存款。所以估计的正好，就不用做调整的分录（调第一笔分录）。
2020-03-02 15:19:12 -
收起曾同学学员追问比如说，每年5天假，每年发1万元，假如今年一天不休息，今年先发1万元，再计提100元，明年休息10天，明年先发1万元再把今年计提的100元也发了？两年下来，怎么多发100元呢？2020-03-02 18:47:06
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张老师 高顿财经研究院老师
你可能一直不理解这个问题，比如你有5天年假，每个月工资比如10000元，假设每天年假500元，假如你休了年假5天，公司就是照常发你10000元，公司承担了你5天不工作的工资，如果你不休年假，公司也是发你10000万。期末就是假设你明年5天会休2天，那就是公司未来会承担了你2天的工资，也就是计提1000元，未来你实际只休了1天，那公司就是赚了，冲回500，如果你实际休了3天，那公司就少计提了500，再补上，如果你休2天，公司就是全额发你工资就好了。
2020-03-02 19:03:53 -
收起曾同学学员追问期末假设明年休两天是啥意思，是说假设明年在休完5天之后，又补休今年该休没休的假期吗？2020-03-02 22:45:38
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知识补充
今年做分录借某某费用贷应付职工薪酬，是职工今年要额外发钱吗？
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