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累计带薪缺勤会计分录多记一笔应付职工薪酬，多记金额怎么处理？
老师，请问这个累计带薪缺勤，这个15年的假期是不影响工资的，那么这里又记一笔分录不是增加了15年的成本费用同时也多记了应付职工薪酬，发工资时把应该发的工资发了，那多记的这笔金额怎么处理？
杨同学- 2019-02-13 17:29:34
- 阅读量 737
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徐老师 高顿财经研究院老师高顿为您提供一对一解答服务，关于累计带薪缺勤会计分录多记一笔应付职工薪酬，多记金额怎么处理？我的回答如下：
尊敬的学员，你好！2015年因为员工没有休假，没有针对带薪缺勤确认相应的费用，根据权责发生制原则，这部分费用虽然是延迟到2016年发生，但是应该计入2015年，所以，在2015年末，要计提相应的应付职工薪酬。
以上是关于分录,应付职工薪酬会计分录相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。2019-02-13 18:30:37 -
收起杨同学学员追问可是15年没休息还是发了该有的工资，当时的工资和相应的费用应该就已经包含了带薪缺勤的钱工资啊？2019-02-13 18:58:12
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徐老师 高顿财经研究院老师
尊敬的学员，你好！员工没有休息，就应该正常发工资，所以，当时的工资费用里不包含带薪缺勤的工资；第二年休假，本来应该是第二年休假时照常发工资，但是这样就会增加第二年的费用，根据权责发生制原则，这个费用本来应该是属于第一年的，因此，要提前预计出来，算到第一年，到第二年休假时正常发工资就好了，因为费用在第一年已经确认过了。
2019-02-14 08:54:04 -
收起杨同学学员追问还是不明白为什么员工没休息正常发工资，当时的职工薪酬又不含带薪缺勤的工资，那这个带薪缺勤休了也不扣工资不休也不加工资，如果再计提一次的话，那不是多发工资了？2019-02-14 09:31:18
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收起杨同学学员追问老师，我是不明白15年的那笔分录，如果15年休了，还是发那么多工资，如果15年没有休，也还是发那么多工资，但是又写一个第一个分录，那15年的费用也多了，应付职工薪酬也多了啊？2019-02-14 10:40:30
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徐老师 高顿财经研究院老师
是的，因为15年员工没有休假。在我们看来，15年是多计算了应付职工薪酬和费用，这是因为这个带薪缺勤可以累积，所以累积到16年休假时再计算，但是又要按照权责发生制匹配期间费用，所以把16年发生的这笔费用算到了15年，也就是说，15年多算了，但16年其实少算了，因为16年休假也不扣工资，但是没有计算工资费用，只是把15年预计的应付职工薪酬冲销了。能理解了吗？
2019-02-14 10:47:47 -
收起杨同学学员追问为什么说16年会少提呢，16年也是正常休息啊？如果这样的话，那累计带薪缺勤留到下一年休，那不是可以帮助企业增加15年费用，利润减少，税也就少交了？2019-02-14 11:12:41
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徐老师 高顿财经研究院老师[quote]
16年多休了15年的假期，本来应该扣工资，现在不扣了，但是也不多计提费用，因为15年已经计提了，直接发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款就可以了
[/quote]16年不是正常休息啊，多休了1.5天呀。所以说16年多休的1.5天的工资计入了15年的期间费用。和交税无关。
2019-02-14 11:32:28
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