用人单位与劳动者签订竞业限制条款，又不在合同到期后给予劳动者经济补偿，那就不应该限制？

其他回答

• k同学
  用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。(  )
  • N老师
    正确答案对 解析：竞业限制又称竞业禁止，是对与权利人有特定关系的义务人特定竞争行为的禁止。给予劳动者经济补偿是由于竞业限制条款是在双方劳动关系解除和终止后发生效力，即该条款限制了劳动者一定时期的择业权。
• 杨同学
  关于劳动法第二十三条“竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”
  • 汤老师
    是必须的
    不给经济补偿 保密协议生效 但是竞业限制协议无效 劳动者可以到相同或类似行业工作
    无法达成一致那就是不签竞业限制协议 如果你签了协议就表明双方对补偿问题已近达成共识
    保密协议不需要进行经济补偿 竞业限制协议才需要经济补偿
• 穆同学
  竞业限制是对与权利人有特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止。用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，可根据实际情况与劳动者协商是否给予劳动者相应的经济补偿。( )
  • 韩老师
    错误 答案解析：
    [解析] 竞业限制条款是在双方劳动关系解除和终止后发生效力，即该条款限制了该劳动者一定时期的择业权，对劳动者造成了损害，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。