上衣没有经过交换，所以才不是社会劳动吗？

其他回答

• 艾同学
  如果1双皮鞋＝2件上衣符合等价交换原则，现在生产皮鞋的社会必要劳动时间增加一倍，而生产上衣的社会劳动生产率提高一倍，那么，现在一双皮鞋可以换a.1件上衣b.4件上衣c.8件上衣d.16件上衣
  • 关老师
    试题答案：c 试题解析：试题分析：社会劳动时间和商品的价值量成正比，生产皮鞋的社会必要劳动时间增加一倍，则皮鞋的价值量增加一倍，社会劳动生产率和商品的价值量成反比，上衣的社会劳动生产率提高一倍，则上衣的价值量变为原来的一半，此时一双皮鞋可以换8件上衣，正确答案是c。
    考点：社会劳动生产率以及社会必要劳动时间和商品价值量的关系
    点评：此类题目，考查考生对基础知识的掌握，很多考生因为基础知识掌握不牢而不会计算，社会劳动生产率和商品价值量成反比，社会必要劳动时间和商品的价值量成正比，这个知识点使用频率表很高，考生务必要掌握。
• 吴同学
  我所在公司不是一般纳税人 ，已经上班三个月了，没有签劳动合同 ，没交社保
  • 郑老师
    1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，
    2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。
    3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
    3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
    4、以上是你的权利，建议先和公司协商，能签合同、补缴社保就好。
    
    参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 耿同学
  没有经过劳动局盖章的劳动合同有效吗
  • 张老师
    仅供参考：
    根据《劳动合同法》第十六条　“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，劳动合同只需用人单位和劳动者在自愿、平等的基础上协商一致后，签名或盖章即生效，不需要经过劳动局的盖章。
    
    另外你谈到用人单位给了你一份合同，要求你在合同上的三个选项中挑选其中的一项的合同是无效的，《劳动合同法》规定，社会保险是用人单位对劳动者必须履行的权利保障。《劳动合同法》还规定，任何损害劳动者利益的行为都是违法的。所以，用人单位的这一做法不是在同劳动者签订劳动合同，而是在强迫劳动者作选择题填空。是克扣工资的行为。你可依照《劳动合同法》第三十条　“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”的规定，直接向人民法院申请支付令（如果用人单位给你的待遇较高，这样做会对你不利，我不建议你这样做）。