以现金结算的股份支付分录是“借：管理费用 贷：应付职工薪酬”吗？

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• 点同学
  老师您好，给辞退的员工结算工资借管理费用-职工薪酬，贷现金可以吗？还是借应付职工薪酬，贷现金，在借管理费用贷应付职工薪酬呢？
  • 董老师
    你好，借管理费用 贷：应付职工薪酬
  • 点同学
    老师是不是必须从应付职工薪酬过渡一下啊
  • 董老师
    是的，会计准则是这样规定的
• 徐同学
  这笔分录为什么不加“应付职工薪酬”借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：库存现金
  • 张老师
    这是招待他人产生的费用，不是员工的费用，不用通过应付职工薪酬核算
  • 徐同学
    老师好，这个为什么用“应付职工薪酬” 都是什么情况下用，什么情况不用，帮说一下谢谢
  • 张老师
    应付职工薪酬下面有“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利这些明细科目，只要是相关这个相关的支出就要通过“应付职工薪酬”，其他是不需要的
  • 徐同学
    哦，那招待费不属于应付职工薪酬下面的，旅游属于福利，对吗老师
  • 张老师
    是的，就是这样理解的
• 王同学
  给职工宿舍买被子床单，记账。借应付职工薪酬贷现金？还是借管理费用福利费贷现金？还是借应付职工薪酬贷现金，月末再做分录借管理费用福利费贷应付职工薪酬
  • 朱老师
    先借应付职工薪酬贷现金，月末再做分录借管理费用福利费贷应付职工薪酬
  • 王同学
    为什么不可以直接借管理费用贷现金？为什么要从应付职工上走呢？
  • 朱老师
    因为职工的费用，通过应付职工薪酬过渡，这样应付职工薪酬可以统计人工成本费用的总额