来源:高顿 发布时间:2018-02-09 08:40 责编:Luvian.he

最近几天,开年会、年终奖、放年假成了热门词,尤其是年终奖,有和没有、多和多少也成了饭后谈资,对于默默耕耘了一年的财务人来说,对完年账来瓶小酒,掂着手里沉甸甸的红包,简直美滋滋~
 

 
年终奖不是衡量公司好坏的主要标准,但也是一个不可忽视的因素,财大气粗的房地产行业,年终奖动辄几百万现金推成山,最近火起来的互联网公司巨头们同样不甘示弱,发起年终奖来跟拼了老命似的,指望蹭点热度造一波趋势呢。
 
上次在某高顿USCPA学员那,瞧见她拿了一只布绒玩偶,说是年会人手一只,几百号人人手一只NICI限量版公仔,看来她们老板在慰问奖上都花了心思。
 
而且,因为是刚通过最后一科USCPA考试,薪水节后才能调整,看她拿着近4个月的年终奖,我的一颗心啊···这位学员要进入我的星标好友列表里了。
 
你说行业收入差距明显就算了,连年终奖这么敏感的话题还要戳我痛点,人比人气死人。
 
正好整理了下最近比较热门的“晒单”行业,抱着年底还要上热搜的执念,以下三大领域可没少放血。跟我一起承受来自“别人家的财务”年终奖的暴击吧!
 
首先是互联网
 
这一行业最喜欢凑热闹,为了抢热门甚至能把一年收益玩进去,年终奖?来一打!作为国内首屈一指的大热门,自然要刷一下数据:
 
马爸爸的阿里巴巴:年终奖3-6个月工资(可怕的还有16个月工资···)
 
李爸爸的百度:一般发14.6个月工资,年终发0.6个月,年底发2个月,年终算上公司与个人的双绩效,浮动不当,比较稳。(全年都在发的年终奖···)
 
腾叔叔的小企鹅:今年没有太多花样,只把往年15.3个月的薪资平摊到14个月上,北京公司0-4个月,平均算下来每人发3个月薪水吧。(为什么还有0呢?因为有人的绩效不过关啊~)
 
新浪年终奖:平均每人2个月薪水,情况好的发3-4个月。
 
不过不是每个互联网公司都是财大气粗的,BAT当然是我们仰望的存在,但也有许多业绩不好的公司,主要还是看团队,据说腾讯《王者荣耀》游戏团队每个人的年终奖是100个月薪水,所以说能在互联网就职的财务人们,还是站在食物链顶端的一类人,至少也有3个月工资。
 
其次是金融业
 
金融多金,大家知道,也知道金融财务不分家,很多财务大咖都是金融专家,两者联系也多,基本上业内优秀的财务人,年薪都在百万左右,年终奖什么的都是按分红、按点来。
 
今天不说被平均的事。
 
以信托、证券、银行、保险、期货等金融领域之间的收入与年终奖差距明显,业务员靠业绩提成,年终奖绩效相对较高,某新闻报道一私募基金公司67人瓜分1.7亿人民币年终奖,所以说,金融领域的财务人年终奖也是相当可观的。
 
中信证券:年终奖100个月薪资,不算啥,有的研究员分红就有上百万,尤其是投行部员工。
 
中金公司:投行部年终奖2年公司,属国家内资企业,年终奖能吓死人,平均下来1到2年薪水的年终奖很常见。
 
然后是房地产
 
2016年碧桂园年终奖发了1亿,某区域高管收到8000万的年终奖还以为老板发错了。作为房地产龙头企业万达,出了名的阔气,少当家国民老公王思聪公司发年终奖,设置了“老板私人飞机游”“欧洲15日双人游”“各种苹果电子产品”等多个让人“津津乐道”的年会奖品。
 
最后是事务所
 
事务所是财务人的最终目标,相信每个财务人都有一个属于自己的事务所的目标,虽然压力大,但收入非常可观。据往年四大员工提供信息,成为经理前,初,高级审计师在春节当月领取双薪,成为经理后会参考绩效水平,年终奖达到2个月工资的水平。
 
年终奖这种靠运气的事也讲究实力,做不出业绩、完成不了项目、带不好团队,就连公司的总账都平不了还想拿年终奖?
 
在这里,小编想替那些老板喊喊话,请把年终奖等级设的明显一些,兢兢业业干一年的人和半年都在混世的员工不应拿一样的数额,还有那些考了USCPA证书,与连初级证都没有的财务也不应该是一样的标准。有对比才有伤害,有伤害才有进步,社会很残酷,没有谁愿意做慈善。
 

 
▎本文作者:Luvian,高顿财经签约作者,留英海归,主业财经,副业心理。本文为原创文章,欢迎分享,转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

 

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