来源:高顿 发布时间:2018-02-08 16:18 责编:koko

每个人都希望自己的付出能换来高额回报,但每个人的工资又与能力挂钩,明明只能拿3000偏偏逞能拦下3万的项目,最后反而得不偿失还被领导视为自大。
 
有能力才能讨价还价,如果能力不够,连自己的任务都完成不了,还想着涨工资,是不是有些说不过去呢?
 
财务职场中,有些财务人年薪10万,有的年薪30万,还有年薪300万···撇开那些职位、工作性质、工作环境、工作年龄不说,同样28岁,小王年薪30万,小林年薪10万,他们之间根本差距在哪?出现20万的沟壑的原因是什么?
 
假使两个人教育背景都是国内二本财经院校毕业,本科学历,二线城市打拼,两人之间的硬件条件相似。
 
第一个差距:思考
 
小林是年薪10万的财务小主管,公司主体中型企业,规模一般。小林在最基础的执行任务上可以说做的很出色了,但可以知道的是他对自己的思考,仅仅停留在下个月工资怎么花,单纯的执行领导安排的工作,而缺乏对工作的深度思考。
 
财务专员与主管岗位还处在比较基层的位置,日常工作占用太多精力,很多人把领导布置的任务完成就已经满足,其实这个时候才是出现分水岭的重要节点。
 
小王年薪30万,在某中型互联网公司做财务经理,虽说公司成立时间短,但是近几年的发展势态良好,小王积极更新财务知识体系,去年还报了高顿USCPA培训班,作为一名USCPA持证人,小王已经成功与公司境外业务对接。定期参加可以接触到的财经会议,掌握当下重要财经要点与政策,配合领导完成公司业务开展,也参与到企业管理中。
 
年薪不是衡量一个人的唯一标准,却是最重要因素之一,薪资更是一个人的价值体现。
 
第二个差距:战略
 
小林工作能力出色,团队上也能独当一面,却一直升不了经理,仿佛被雪藏了一般,为什么工作能力被认可的同时却得不到相应的反馈呢?难道是领导想让他一辈子做主管,还是说在考验他?
 
小王在独立项目上经常能够提出自己的意见,在岗位中也非常具有全局观与整体性,拥有长远的目标性与计划性,在完成自己本职工作的同时还积极参与到团队建设,企业管理,行业动态了解,自我学习。
 
这就是一种战略眼光的表达,财务人需要与时俱进的更新速度,跟得上国家政策的变化,跟得上国际财经事件发生的速度,最重要的是知识体系要跟得上更新速度。小王报考美国注册会计师也是顺应时代的发展,如今全球化经济趋势明显,中美两国经济文化各方面发展逐渐交融,你中有我,我中有你,对于财务人的要求更进一步,掌握中美两国会计准则也是拿下高薪的最佳方案之一。
 
所以说,年薪10万与年薪30万之间的区别,真正在于对人生、对生活、对职场的一种思考,你是带有什么样的目标在前进呢?
 

 
▎本文作者:Luvian,高顿财经签约作者,留英海归,主业财经,副业心理。本文为原创文章,欢迎分享,转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。


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