每年暑假，大批大学生走进企事业单位实习。一个很现实的问题是：大学生暑期实习有工资吗？答案并非简单的“有”或“没有”，而是取决于实习性质、地区政策和单位规定。下面从法律定位、津贴标准和注意事项几个方面进行梳理。
一、暑期实习报酬的法律定位
首先需要明确的是，大学生暑期实习在法律上一般不构成劳动关系，报酬也非法律强制要求。
1.在校生实习不适用劳动法最低工资规定
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。普遍的司法观点认为，全日制在校学生暑期实习，与单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，不适用劳动法关于最低工资的规定。
2.劳务关系中的报酬由双方协商确定
既然不适用劳动法，实习报酬便没有法定最低标准，由实习双方在实习协议中自行协商约定。这意味着，实习津贴的有无和多少，主要取决于单位政策和个人协商结果。
3.若符合“就业型实习”特征，可能认定为劳动关系
如果学生入职时即以就业为目的，接受用人单位的劳动管理、提供劳动是用人单位业务的组成部分，形成较为长期稳定的用工关系，实践中法院可能认定其符合劳动关系的实质特征。此时单位应依法支付不低于最低工资标准的薪酬。
二、暑期实习津贴的实际标准
虽然法律不强制要求支付工资，但多数企业和政府项目会提供实习津贴或补贴。
1.企业自主决定的实习津贴
不同行业、不同企业的实习津贴差异较大。有的单位按天计算，如40元/天、120元/天或130元/天；有的按月发放，如每月1000-4500元不等。金融、互联网等技术密集型行业的津贴水平通常高于传统行业。
2.部分地区有统一规定的实习补贴
部分地区针对统一组织的暑期实习项目，设定了明确的补贴标准。例如，湖北随县的暑期实习实训项目中，用人单位统一发放生活补贴，每人每月最高1000元，另提供租房补贴（本科生500元/月、硕士研究生800元/月、博士研究生1000元/月）。江西赣州“展翅计划”要求用人单位为每位实习生提供每月1000元的实习补助并保障工作餐。
3.部分地区实习报酬须不低于最低工资标准
值得注意的是，少数地区对实习报酬有更严格的规定。例如，昆山市人社局明确，用人单位向顶岗实习学生支付实习报酬应按小时计酬，不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准（现为25元/小时）。江门市人社局也要求，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
三、实习期间的保障与注意事项
除了报酬本身，实习期间的权益保障也需要关注。
1.实习前签订书面协议，明确报酬约定
无论有无津贴，都建议与单位签订书面实习协议，明确约定工作期限、报酬计算方式、支付周期及加班计酬规则。避免口头承诺导致后续争议。
2.注意保存相关凭证
实习期间留意留存考勤记录、工牌、工资转账记录、工作群通知等用工凭证，一旦发生纠纷，可凭这些材料向劳动监察部门投诉或通过诉讼维权。
3.警惕收费和扣押证件
用人单位不得以押金、培训费、保证金等名义向实习生收费，不得扣押身份证、学生证等个人证件。遇到此类情况应立即拒绝。
4.毕业前与毕业后的区别
实习生一旦毕业取得毕业证书，身份即转化为普通劳动者，与用人单位形成劳动关系，所发放的劳动报酬属于工资性质，应按不低于最低工资标准支付。
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