不少大学生在找实习的时候，比较关心薪资问题，大学生实习是否发放工资并没有统一标准，会受到实习类型、企业性质、岗位形式的影响。有的实习会发放劳动报酬，也有部分实习没有薪资，同学们在投递岗位前，需要提前了解清楚相关待遇情况。
一、不同实习类型，薪资情况存在区别
大学生实习分为多种形式，不同模式下工资发放情况差异比较明显。
1.课业要求的教学实习：
这类实习主要为了完成学校学分任务，由学校对接合作单位，部分岗位不会设置薪资，企业更多提供实践学习的机会，少数单位会发放生活补贴，补贴金额没有固定标准。
2.市场化求职实习：
也就是同学们自主投递的日常实习、暑期实习，这类岗位大多面向在校生，一般会发放实习工资，按照日结或者月结的形式结算，部分还会提供餐补、交通补贴。
3.顶岗实习：
多见于专科相关专业，学生进入企业参与实际岗位工作，承担对应工作任务，按照相关规定，企业需要向实习学生支付相应的劳动报酬。
二、实习薪资常见的几种形式
1.固定实习薪资：
大部分企业的日常实习采用按月或者按天结算，根据城市、行业不同，报酬水平会有浮动，大城市岗位补贴普遍会高一些。
2.补贴形式：
不设置固定工资，发放餐补、交通补助，部分企业会提供下午茶、宿舍等福利来替代现金薪资。
3.无薪资模式：
多出现在公益类、部分学校合作教学实习，企业只提供实习证明和学习机会，不会发放现金报酬。面对无薪实习，大家要理性甄别，谨慎付出长时间高强度工作。
三、找实习时确认薪资待遇的实用要点
1.投递阶段留意岗位描述：
招聘信息里一般会标注实习薪资、补贴相关内容，如果没有写明，可以在面试沟通环节主动询问，不要等到入职之后再了解待遇。
2.分清实习证明和薪资二者关系：
能够开具实习证明，不代表一定会发放工资，实习证明是实践经历凭证，和薪资待遇属于两件事情，不要混淆。
3.留意相关约定：
确定入职前，可以确认薪资发放时间、发放形式，补贴是否包含在内，口头约定风险较高，尽量落实到沟通记录当中。
四、看待实习薪资的理性思路
不要单纯以薪资高低判断实习价值，如果岗位可以积累实操经验，接触行业真实业务，即便薪资不高，也可以纳入考虑范围。
也要维护自身合理权益，如果需要长时间完成正式员工的工作内容，却没有任何报酬与补贴，需要多衡量岗位是否值得参与。
结合自身现实条件选择，经济压力较大的同学，可以优先筛选带薪资的实习岗位，平衡学习实践和生活开销。
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