大学生实习期间有没有工资？不能一概而论，实习报酬是否发放，核心取决于实习类型、实际工作内容以及双方协议约定，并非所有实习都自动享有工资待遇，具体内容整理如下：
大学生实习期间有没有工资？
第一类为顶岗实习，这类实习法律明确要求发放实习报酬。顶岗实习指学生具备基础工作能力，全职在岗独立承担岗位工作，和正式员工一样完成业务任务，属于实质输出劳动的实习模式。按照《职业学校学生实习管理规定》以及普通本科高校实习管理相关意见，顶岗实习报酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，用人单位需要以货币形式按时足额发放，不得用餐补、交通补贴完全替代实习报酬。无论是学校统一安排还是学生自主投递的全职顶岗实习，企业以“实习学经验”为由完全零薪资，属于违规行为。
第二类是跟岗实习与认识实习，没有强制发工资的法律要求。认识实习以参观观摩、岗位体验为主，跟岗实习是在企业员工带教下参与少量辅助工作，二者都属于课堂教学的延伸，学生不独立承担岗位业务，不替代正式员工劳动。这类多见于学校组织的短期实训、课程实践，单位可以自愿发放补贴，也可以不支付报酬。
第三类需要区分事实劳动关系情形。部分在校生实习，虽名义签订实习协议，但实际全程接受企业考勤管理，全职从事企业主营业务，工作模式和正式员工无差别，司法中有可能被认定构成事实劳动关系。一旦认定劳动关系，就需要按照劳动法执行，工资不得低于当地最低工资标准，同时加班也应当核算对应报酬。
大学生寻找实习岗位，应当提前做好风险防范。求职阶段主动问清实习薪资、发放时间，入职尽量签订书面实习协议，将报酬标准、工作时长、加班规则落实到纸面，不要只依靠口头承诺。如果遭遇拖欠约定实习报酬，劳务关系下可以凭借协议、考勤、聊天记录，通过协商、民事诉讼维权；被认定劳动关系的，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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