很多大学生参加实习时，分不清实习协议、三方协议与劳动合同，不清楚是否必须签订书面文件，轻信企业口头承诺，遇到欠薪、受伤、无故辞退时缺少维权凭证。大学生实习要签合同吗？小编下文介绍的很清楚，一起看看。
一、大学生实习要签合同吗？
在校就读尚未拿到毕业证的大学生实习，法律不强制签订劳动合同。根据劳动部相关文件，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，一般不建立劳动关系，可以不签劳动合同，双方属于民事劳务关系。虽然劳动合同不是强制要求，但强烈建议和企业签订实习协议，以此明确双方权利义务，降低纠纷风险。
实习协议属于民事协议，不等同劳动合同，协议内必须写清关键信息：实习起止时间、岗位与工作内容、实习补贴标准、发放周期、工作时长、意外伤害保障、离职规则、双方违约责任等内容。企业不能以实习名义随意安排高强度加班、无偿劳动；实习期间发生人身伤害，无法走工伤保险，可依据实习协议按民事侵权责任向单位追责。如果企业拒绝签署任何书面协议，仅靠口头约定，一旦发生欠薪、无故辞退，学生维权举证难度会大幅提升，应当谨慎入职。
二、实习协议、三方协议、劳动合同的差异
实习协议是学生与实习单位两方签署，仅约束实习阶段；三方协议是学生、学校、用人单位签署的就业意向书，主要用于毕业派遣、档案调转，不等于实习文件，实习期间无需签署三方协议，报到入职之后三方协议自动失效。劳动合同只适用于已经取得毕业证的劳动者，毕业生上岗一个月内，用人单位必须签订劳动合同，缴纳社保，不得以“实习”名义逃避用工责任。
存在特殊例外情形，部分在校生虽未毕业，但已经完成全部学业，以全职就业为目的，完全服从企业考勤管理，工作内容与正式员工一致，司法实践中有可能被认定为事实劳动关系，此时企业应当签订劳动合同，而非单纯实习协议。
大学生实习签约的重点注意事项。第一，拒绝空白协议，所有空白内容必须填写完整，不签署只有企业留存、自己拿不到副本的文件。第二，警惕各类收费，正规实习不得收取押金、培训费、服装费。第三，妥善留存打卡记录、聊天记录、工资转账凭证，作为维权证据。第四，实习结束后，按协议约定索要实习证明。
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